人力資源和社會保障部昨天公佈《特殊工時管理規定（徵求意見稿）》，其中規定高級管理、研發創作等崗位可以採用不定時工作制，工資水平不得低於本地區上年度職工的平均工資。

　　人力資源和社會保障部表示，特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。其中，不定時工作制沒有固定的工作時間，不計發加班工資，對勞動者的勞動報酬、休息休假權利和身心健康影響較大。綜合計算工時工作制，在其計算週期內的累計工作時間應當與標準工作時間相當，超出的部分算作延長工作時間，計發加班費。隨著技術進步和經濟發展，一些新興行業企業具備實行綜合計算工時工作制的特點，因此要區別情況適度放寬，將其納入綜合計算工時工作制的適用範圍。

　　按照規定，實行不定時工作制的崗位範圍主要有：對企業經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位，包括董事長、總經理、副總經理、董事、監事等；勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發、創作等崗位；需要機動作業、由勞動者根據工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位。實行不定時工作制的勞動者，其年工資報酬不得低於企業所在直轄市、設區的市人民政府公佈的本地區上年度職工平均工資。

　　對於部分需要集中作業或持續作業的崗位，企業可申請實行綜合計算工時工作制。比如地質及資源勘探開發、建築、制鹽、制糖、旅遊、漁業、海運等行業中，部分受季節、資源、環境和自然條件限制需要集中作業的崗位企業可以申請以季度或者年為綜合計算工時的週期。交通、鐵路、郵政、電信、內河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業中，部分中斷作業可能會影響社會公共利益的崗位可以申請以周、月或者季度為綜合計算工時的週期。

　　按照規定實行綜合計算工時工作制的，綜合計算週期內的正常工作時間應當與法定標準工作時間相同，超出部分視為延長工作時間。

　　綜合計算週期內延長工作時間的最高限額分別為：以周為週期的，不得超過15小時，且每月不得超過36小時；以月為週期的，不得超過36小時；以季度為週期的，不得超過108小時；以年為週期的，不得超過360小時。

　　在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，每日最長工作時間（含正常工作時間和延長工作時間）不得超過11小時。企業應當保證在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者每兩周至少有一個連續24小時的休息日。

　　在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，企業安排其在法定節假日工作的，或超過法定標準工作時間的部分，應當支付加班工資報酬。企業在保障正常生産運營的情況下，日工作時間超過4小時的，應當保證勞動者享受不少於20分鐘的工間休息時間，工間休息時間計入工作時間。從事影響公共安全利益的機動車駕駛員等崗位人員，每駕駛2小時應當保證不少於10分鐘的休息時間。（記者代麗麗）