本報記者劉興元

　　“通過3年多的改革，金昌市公立醫院的公益性日益彰顯，患者醫療費用大幅下降，群眾看病難、看病貴的問題得到有效緩解。”近日，金昌市衛生局局長岳超在談到公立醫院改革時對記者説。

　　金昌市自2009年被確定為全省公立醫院改革試點市以來，先後制定出臺了《公立醫院改革試點財政補償暫行辦法》《公立醫院績效工資實施方案》《公立醫院重點學科建設和人才培養(引進)獎勵試行辦法》等30多個政策性規定。去年市政府對市屬公立醫院的投入超過3200萬元，較上年增加700萬元，設立了700萬元基建和設備購置基金、300萬元重點學科建設和人才培養基金、1300萬元政策性虧損補貼，確保改革順利推進。

　　岳超向記者介紹，全市公立醫院實行了醫藥分開，在公立醫院優先配備和使用基本藥物，並全部實行了零差率銷售，差價額全部由政府按照中草藥25%、其他藥品16%的標準補助。從今年開始，又在個別公立醫院試行全部藥品零差率銷售制度，待取得經驗後，在所有政府舉辦的醫療機構全面推行全部藥品零差率銷售制度。

　　金昌市在公立醫院改革中，加大考核獎勵力度，積極探索分配製度改革，根據專業技術、管理、工勤崗位不同，實行分類考核，發放績效工資。職工績效工資分配注重向臨床一線崗位、高風險崗位和優秀人才傾斜，合理拉開收入差距，一崗一薪，崗變薪變，充分調動了醫務人員的工作積極性。

　　金昌市對公立醫院的省級重點學科&&人每年一次性獎勵1萬元；達到市級重點學科的&&人每年一次性獎勵5000元。對在職職工取得研究生及以上學歷畢業回原單位工作者，市衛生局按研究生每月500元、博士生每月1000元下撥工作津貼，並報銷學習期間的所有學費；對市屬公立醫院派出進修的專業人員學習費用，全部由政府財政撥款解決。

　　金昌市各公立醫院不斷完善服務機制，積極開展優質服務。推行同級醫療機構之間醫學影像和檢驗檢查結果互認制度；公開醫療服務信息，開展便民服務和雙休日、節假日門診；全面推行優質護理服務，開展24小時無縫隙全程護理。目前，市屬3家公立醫院的床位使用率達到100%，門診人次和住院人次大幅增長，患者平均住院費用和門診費用均低於全省平均水平。