一家股份制銀行員工抱怨，説年薪20萬在北京的生活壓力依然很大。在整個金融業，銀行普通員工收入根本就是墊底的。而且跟大行比起來工作很累，每到季末年末，更是通宵達旦地工作。(5月7日《京華時報》)

　　對於中低收入的廣大工薪階層來講，年薪20萬無疑是“天文數字”，大多數人月收入2千元左右。在不少行業，30多年工齡的正高職專業人員，其年薪也不過6萬元左右。對年薪20萬還不滿足，令人匪夷所思。難道這些人對人類貢獻巨大？非也。他們不過是金融企業的普遍員工，做的是普普通通的工作。如果説他們仍活在社會最底層，那麼，那些年薪2萬左右的中低收入者豈不活在18層“地獄”中？

　　説實在的，現在一些企業員工拿高薪，讓人不服氣。他們不是靠競爭的真本事賺錢，而是依靠壟斷優勢及國家的保護性政策賺得盆滿缽滿，得了便宜還賣乖。如果國家降低甚至取消保護性行業準入“門檻”，實施充分的競爭策略，如今拿高薪的壟斷企業還能這麼肥嗎？

　　2012年全國“兩會”上，如何讓國企承擔更多社會責任是公眾關心的焦點。國資委正在研究出臺《央企社會責任管理指引》，要求大型央企履行社會責任，定期發佈企業社會責任報告，並希望以此激勵央企履行社會責任。不言而喻，壟斷企業及其職工不僅不應當有得了便宜還賣乖的抱怨與攀比心態，更應當看到自己擔當著一份沉甸甸的社會責任，特別要關注低收入群體和弱勢群體，在某種程度上，也應有“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的高尚品格與境界。

　　現在有一種觀點，認為高薪是對人才的一種尊重，似乎有一定道理。然而，必須看到，我國是社會主義市場經濟國家，收入分配差距絕不應當這麼大。收入分配公平是社會穩定的基礎。公平正義是我們的追求。現在，收入差距越來越大，成了社會關注的焦點，到了非解決不可的地步，收入分配公平已是深化改革的重頭戲。因此，我們須運用各種手段對壟斷企業的員工高薪予以嚴格限制，如，公開央企負責人薪酬並納入人大監管中，等等。與此同時，著力提高城鄉居民收入特別是最低工資水平。