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本報5月7日訊（記者 李金金 通訊員 高士友 高鈞） 7日，東營市人力資源和社會保障局發佈2012年全市事業單位人事管理工作目標考核辦法，進一步提升人事管理工作效率和服務質量，推進事業單位人事制度改革進程。據悉，實行市級事業單位人事管理工作目標責任考核在全省尚屬首次。
該辦法遵循客觀公正、考核有據、鼓勵先進和推進工作的原則，對各縣區人力資源社會保障局和納入崗位設置管理範圍的市屬事業單位的主管部門進行考核。據了解，全市事業單位人事管理工作實行百分制考核，考核內容包括事業單位崗位設置管理、聘用合同簽訂及管理、公開招聘、競聘上崗、年度考核、基礎建設及培訓調研等。凡違反組織人事紀律，造成不良社會影響的，實行一票否決，取消單位表彰資格和相關責任人表彰資格。
考核實行定量考核與定性考核相結合、平時抽查與集中考核相結合的方式。根據所屬事業單位人數多少，將市直部門分成50人以下、50人至200人以下、200人以上三組，各組分別評出一類單位、二類單位、三類單位或一票否決單位。對在事業單位人事管理工作中做出突出成績的單位和個人，予以行文表彰；被確定為市直三類單位或一票否決的單位，給予通報批評，限期整改，相關業務科室負責人當年年度考核不得評為優秀等次。
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