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李國民
江東區7名新提任幹部和2名轉任幹部經過“本人亮績、群眾評績、組織考績、任前曬績”程序後，走上了新的工作崗位（昨日本報一版報道）。幹部提拔實行實績公示，群眾多有呼籲，但一直進展不大。江東區的做法值得肯定，因為它彌補了幹部公示的一個缺陷。
一説到幹部任前公示，就會讓人想到內容“空洞乾癟”的簡歷式公示。如此公示，寥寥數語，群眾根本無從知曉公示對象“憑啥提拔”，這不光會掩蓋有些幹部的違法違紀問題，也容易造成不是憑實績提拔幹部的不正之風。就算是有些幹部確實該提拔，也會因為信息公開不充分而引起群眾議論。
群眾的眼睛是雪亮的，幹部思想先進不先進、作風正派不正派，能力靠硬不靠硬，群眾最有發言權。有了實績的“公開、公議、公示”，不僅利於抑制“火箭式”幹部提拔、改變“少數人選少數人”的不正常現象，還能有效增強幹部的群眾意識，把工作重心從“唯上”轉向“唯實”。當然，這取決於實績公示不只是讓群眾看，而是不走過場，不搞花架子，真正賦予群眾“話語權”，擴大民意在幹部提拔作用中的分量。
（來稿請寄本報理論評論部，或E－mail：llplb＠sina.cn）
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