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5月3日，浙江省永康市公示192名因各種原因“在編不在崗”的機關事業單位工作人員。據通報，請假時間在20年以上的共有3人；請假時間10年~20年的，共有8人。此外，還發現多人接受刑事處罰後照領工資或生活費。(5月4日《廣州日報》)
顯而易見,“吃空餉”並非“永康特色”。近年來，全國各地有關機關事業單位工作人員“吃空餉”的新聞不絕於耳，各種奇聞令人咋舌：有的領導幹部，子女還在上大學，就給子女定編制，用財政的錢每月給他/她發工資。有的地方，甚至出現了多起離退休幹部逝世多年家屬仍在代領工資的鬧劇。
這是一個按勞取酬的公平社會，“吃空餉”者，如同吸血鬼、寄生蟲，純屬不勞而獲的主子。這個舊社會才有的剝削者，為何今天仍能大行其道？莫非，“吃空餉”者有三頭六臂？或者有特異功能？要知道，“吃空餉”者，都是在光天化日之下心安理得吃的。
別以為，“和尚摸得我也摸得”，“吃空餉”者雖然有種種原因，但普通百姓幾人能享受這種超“vrp”待遇？又有幾人能夢想成真？恐怕，多數人早就“吃不了兜著走了”，甚至回家種“紅薯”了。
大面積“吃空餉”反映了當前基層機關事業單位管理漏洞多的現實。財政和人事信息不公開，機關事業單位管理就沒有社會公眾的監督，或監督不力。除此，一個更重要的原因在於，崽賣田不心疼，反正是公家的錢。有了“發空餉”的成全，才有“吃空餉”的沾光。
因而，要想“吃空餉”斷子絕孫，必須是問“發空餉”者。是誰縱容“吃空餉”者？是誰批准“吃空餉”的？其中到底有多少貓膩？“發空餉”者又該承擔什麼責任？恐怕，在通報“吃空餉”者的同時，必須先將“發空餉”者拎出來示眾，更要給公眾一個説法。
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