日前，已退役的前羽球世界冠軍黃穗，在澳大利亞羽毛球賽中，代表澳方出戰。黃穗被指于2008年年底失蹤，在她退役前，湖南省羽管中心為她提供了副主任（副處級）一職，在她失蹤後，還為找她登“尋人啟事”，併為她保留職位，照發工資。（相關報道詳見本報今日08版）

　　未曾上班，工資照發，這般詭異劇情，已讓人大跌眼鏡。而曝光這醜聞的引線，竟是黃穗在賽場的“再度現身”──不過，這次她是代表澳大利亞隊參賽。這場荒誕劇，聚合了多重可資索驥的談資。就個案而言，最該追問的是，為什麼黃穗失蹤3年了，職位仍保留著，工資照發不誤？

　　黃穗並非“暫時隱身”，而是“人間蒸發”，三年裏連影子都見不到，為何要容許她“尸位素餐”？這恐怕不是“工作失誤”四字能概容，而牽涉到特定機制下的僵硬運作、利益勾連。缺崗、發空餉，本質上都是資源錯置。“在其位，謀其事”，是起碼的職業素養。若人都銷聲匿跡了，官職也就形同虛設，空有對公共資源的侵佔。發空餉，則是浪費公帑，讓納稅人的錢平白流失。

　　黃穗從未上過班，2008年後更是杳無音訊，稱職與否，一眼便知。在常態化的人事考勤、程序化的政績考核下，她的官帽理當被摘掉。吊詭的是，她匿跡了3年，官職卻巋然不動。是考評遴選機制失效，還是黃穗善於矇混過關，答案很明了。基於此，輿論把矛頭指向了官方的管束乏力、故意庇護。

　　對此，湖南省羽管中心的説法很含糊：“因為她是運動員，處理時比較謹慎”。這經不起深層次的追問：“謹慎處理”，就是對缺勤放任不管，甚至是蓄意包庇？以“保留待遇”替代“嚴厲問責”，又是植根于怎樣的土壤？要知道，人事決策上的失明，遠甚于缺崗之惡。當考核、問責體系“網漏吞舟”，對缺崗聽之任之，吏治註定會處於失序狀態。

　　人不見了，官銜還在，這終究不是常人可享受到的“禮遇”。當民工還在“討薪難”裏鬱憤，民眾仍在“待遇低”中傷懷，鮮明的感性對比，勢必會擊中公眾的痛處。當執行者的庇護縱容，架空了制度化考核的威懾力，“短板”補全也就愈發關鍵：以明細化的政務公開，消解“缺席”的官場聲音；以張弛有度的監督，填補官員整飭的紕漏，空戴官帽、吃空餉的亂象自會消弭。而制度修復，也無妨以“醜聞”為切口。