“股權激勵機制”是一種通過獲得公司股權的形式給予經營者一定的經濟權利，使他們能以股東的身份參與企業決策﹑利潤分享﹑風險承擔，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。在國外，股權激勵制度被視為公司送給經理人的“金手銬”，這一比喻形象地説明了股權激勵制度的激勵和約束的雙重作用。國內上市公司普遍採用“股票期權”或“限制性股票”作為激勵的工具。巨輪股份董事會于2011年8月29日以“限制性股票”推出首期股權激勵計劃。

“限制性股票”是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件，才可出售限制性股票並從中獲益。公司本次採用定向增發模式，根據期初確定的業績目標，以不低於二級市場上50%的價格授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象需要自籌資金購買公司股票。

公司董事會已確定2011年12月29日為授予日，向公司19名包括董事、高級管理人員、中層幹部以及核心技術、業務人員授予限制性股票1,470萬股，佔公司股本總額39,791萬股的3.69%，授予激勵對象限制性股票的價格為3.99元/股，授予價格依據股權激勵計劃公告前20個交易日公司股票均價7.98元的50%確定。

對於按照本次股權激勵計劃授予的限制性股票，激勵對象須在公司業績條件滿足以下條件時才可申請標的股票解鎖：(1)以2010年凈利潤為固定基數，2011年、2012 年、2013 年公司凈利潤增長率分別不低於20%、40%、60%;(2)2011年、2012年、2013年凈資産收益率分別不低於7.5%;8%;8.5%;(3)解鎖期上一年度凈利潤不低於最近三個會計年度的平均水平且不得為負。獲授限制性股票鎖定期1年，解鎖期3年，3次解鎖比例分別為40%、30%和30%。從凈利潤增長率指標的設計來看，要大大高於公司前三年的平均環比增長水平，體現了公司對未來發展的信心，是公司繼續做大做強的決心的體現。同時，推行股權激勵計劃有利於合理利用人力資源，進一步提高經營效率，將管理者的利益與全體股東利益緊密結合起來，對公司持續經營能力的提高和股東權益的增加産生深遠且積極的影響。

公司治理就是一個激勵機制。著名經濟學家張維迎教授説過一句話：“公司治理結構就是要通過權力和責任的分配，使得你幹了壞事承擔責任，幹了好事得到收益，這樣你才有積極性。”公司首期股權激勵已經順利啟動和實施，公司董事會將擇機向公司中層幹部以及核心技術、業務人員推出第二期股權激勵計劃，努力實現股東和員工共贏。