奚旭初

　　我們的社會裏有很多普通勞動者，他們在節假日裏往往無法踏青賞花、享受世界的繁華。工地上的農民工依然在編織城市，快遞工在奔走，馬路上的清潔工依然在灑掃以迎……他們的存在，是時代繁榮的基石；他們的奉獻，是生活豐美的保障。(5月1日《北京青年報》)

　　豈止是北京，在“五一”這個勞動者的節日裏仍在勞動的人，東西南北何止千千萬萬？同樣多的是“五一”期間充斥于媒體的讚美文章。這些文章在講到勞動者節假日仍然在胼手胝足工作時，其字裏行間渲染的多是“勞動著是快樂的”、“勞動著是美麗的”這樣的語境。然而我更想關心的另一個問題是：節假日內這些勞動者的勞動，是否拿到了三薪雙薪的報酬？這一問絕非多餘，因為一直以來，加班工資在許多地方總如畫餅。

　　因為工作需要，節假日確實要有一批勞動者放棄休假，然而前提不應是堅守了也不給一分錢。更不必説，勞動者如果選擇休息，實際上就相當於辭職，幾乎少有哪個企業會耐心地給選擇休息的勞動者留著工作崗位。在這樣的背景下，將勞動者的無假可休，做夢都不敢有休息的念頭，將加了班也無加班工資的勞動説成是“奉獻”，説成是“堅守”、“貢獻”，描述為“快樂”、“美麗”，自欺或許可以，欺人卻難不信去問問那些勞動者，他們是否認同那曲“讚歌”？

　　與節假日加了班卻拿不到加班工資一樣令人沮喪的是帶薪年休假的有名無實。我國實施《職工帶薪年休假條例》已進入第五個年頭。然而相關調查顯示，只有不足三成上班族可享受到這一待遇。只聽到職工感慨帶薪休假落實難，很少聽説哪家公司主動給未休假員工補貼的，更沒聽過違法受罰的，可見其違法成本很低。從法條的嚴格程度上説，我國的勞動法在世界上並不落後。然而為什麼一碰到實際就變成了“軟法律”？違規收益大於成本，加班工資、帶薪休假都成鏡花水月也就難免。如果這種狀況得不到改變，那麼再多再好的法規也可能成為廢紙。

　　勞動的讚歌當然要唱，但應是在勞動真正與美麗連在一起之後，而這至少要有一個前提：按勞取酬。節假日勞而無酬，與其説反映了勞動者的軟弱，與其説反映了經營者的無德，不如説折射了勞動保障部門的失職。中央反復強調，要讓勞動群眾實現體面勞動。實現體面勞動，歸根結底要落實在勞動者權益上。勞動者權益有很多，節假日加班能拿足額加班工資，就應是權益之一。依法獲取勞動報酬，依法享受帶薪休假，解決這些最起碼的問題，還有多少遙遠的距離？(四川新聞網太陽鳥時評)