為樹立和堅持正確的用人導向，規範國有企業幹部選拔任用工作，提高群眾公認度，連雲港市通過“三鎖一查”強化制度建設，狠抓程序規範，加大督查力度，推進國有企業幹部選任工作制度化、科學化、規範化、民主化，取得了較好成效。

　　一是鎖定制度。建立健全科學規範的國有企業幹部選拔任用機制和監督管理機制，制定下發《關於進一步加強國有企業競爭性選拔幹部工作的意見》、《關於進一步規範市管企事業單位幹部選拔任用備案通氣工作的通知》等文件。對企業競爭性選拔幹部工作的方案制定、程序設計、組織實施、考務安排等方面進行規範，對幹部選拔任用工作中必須履行的備案通氣程序做出明確規定。從制度層面確保企業幹部選拔任用工作的公開、民主、競爭、擇優，從源頭上預防和治理選人用人工作方面的不正之風。

　　二是鎖嚴程序。科學規範的程序是實現幹部選任工作公開民主的必要手段，是選好用準幹部的基礎條件。為此，我們嚴格規範企業幹部選拔任用的基本程序，規定擬任人選必須經過民主推薦、民主測評、組織考察、集體研究、任前公示等環節。對各企業的幹部選任工作方案嚴格審核把關，指導監督企業不得擅自破格或越級提拔幹部，不得隨意變更政策規定的資格條件，不得違反規定的程序步驟或自行增減工作環節。通過規範的選任程序確保企業幹部選任工作的民主公開、科學高效。今年以來，通過程序嚴格的競爭性選拔，3名優秀幹部走上市管國有企業領導崗位，15名中層幹部得到提拔重用。

　　三是鎖緊責任。貫徹落實中央《黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》和《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，明確企業主要領導的幹部選任責任。建立完善幹部選任工作責任追查機制，對不按照幹部選拔任用原則和程序開展的幹部調整工作，一律堅決制止並責令整改，對相關負責人進行嚴肅認真的批評教育；對因違反原則和程序造成嚴重用人失誤或惡劣影響的，嚴格按照規定追究相關人員的責任。近年來，全市國有企業未發生一起因違規違紀造成幹部選任工作惡劣影響的事件，確保了幹部選任工作的嚴肅性和公正性。

　　四是集中檢查。市委組織部建立檢查組對市管國有企業選人用人情況進行不定期集中檢查。檢查重點內容是企業按照政策規定選拔任用幹部工作的總體情況，貫徹落實上級選人用人制度情況，職工群眾對企業選人用人工作的評價和滿意度情況，以及在整治選人用人不正之風方面的主要情況。檢查採取發佈公告、聽取彙報、民主評議、問卷調查、實地走訪、受理信訪等形式進行。對檢查中發現的突出問題，及時督促企業整改落實。兩年來，共派出3個檢查組深入企業開展工作12次，提出整改建議20余條，有力地推進了企業幹部選任工作的規範化、民主化建設。

　　（臧國徽）