《雲南省企業工資集體協商條例》5月起施行促勞動關係和諧_新聞臺

　　雲南進一步推行企業工資集體協商制度將得到法律保障。27日，雲南省人大常委會召開新聞發佈會，宣佈《雲南省企業工資集體協商條例》將於5月1日起正式施行。

　　雲南省人大常委會副主任江巴吉才指出，《條例》的頒佈施行，必將對規範企業工資集體協商行為、維護企業和職工的合法權益、促進企業發展、促進勞動關係和諧穩定起到積極作用。《條例》的制定和頒布是一個開端，更重要的是要群策群力、始終如一地把《條例》宣傳好、貫徹好、落實好。

　　《條例》明確，工資集體協商應當遵循合法、公平、公正、平等的原則，要真實反映企業和職工雙方的意志，保障職工工資水平與本地經濟社會發展水平相適應，與企業勞動生産率、經濟效益相適應。根據《條例》，企業工資分配製度，職工年度平均工資水平及其調整幅度，工資支付辦法，津貼、補貼和獎金分配辦法等均在協商範圍內。《條例》對工資集體協商具體開展時的人員代表、內容及流程等也作出了規範，明確當企業五分之一以上職工提出工資集體協商要求時，企業工會或上級工會應當向企業方發出協商要約書，按程序開展協商。

　　為保證工資集體協商順利開展和工資專項集體合同切實履行，《條例》規定，企業不得拒絕協商、不提供工資集體協商有關信息或提供虛假信息、不向協商代表提供開展工資集體協商所必須的工作條件和工作時間、不履行工資專項集體合同，如有違反，企業將由人力資源和社會保障部門責令改正，處5000元以上、兩萬元以下罰款，給予行政處罰、取消榮譽權等處罰，並記入信用檔案；職工方不得採取威脅、暴力等手段干擾協商代表進行工資集體協商、傷害協商代表或阻撓其他職工正常工作。（記者瞿姝寧）