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“五一”國際勞動節期間，如果一位在上海工作的勞動者連續３天加班，那麼他最少應該拿到４６６．６９元的加班費。這個加班費又是怎麼算出來的呢？
記者從上海市人力資源和社會保障局了解到，今年“五一”假期中，法定假日為５月１日。用人單位在勞動節當天安排勞動者加班，應按不低於勞動者本人日或小時工資的３００％支付加班工資。而４月２９日和４月３０日，如果安排勞動者加班，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資；如不給補休，則應當按本人日或小時工資的２００％支付加班工資。
據了解，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數２１．７５天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以８小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的７０％確定。如按上述規定計算出的基數低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
從４月１日起，上海市月最低工資標準調整為１４５０元，按此標準計算，勞動者若“五一”假期中３天均加班，最低可獲４６６．６９元；勞動者在勞動節當天加班，最低可獲加班費２００．０１元。（記者 周蕊）
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