昨日上午，由市中小企業局、市民營企業家聯合會和惠州學院聯合舉辦的“民企進校園，英才擇崗位”惠州學院2012屆畢業生專場招聘會在惠州學院旭日廣場舉行，涵蓋電子、服裝、服務、製造業等領域的82家民營企業進場招聘，為近2000名應屆畢業生提供了700多個就業崗位。《惠州日報》記者在採訪中了解到，應聘過程中，公司、行業和個人的發展前景成為應屆畢業生們選擇企業的首要依據。

　　畢業生

　　更注重公司和個人發展前景

　　特大字號的“聘”字、“招兵買馬”等字眼密集地出現在招聘會的企業招聘展位上，顯示了我市民營企業求賢若渴的心態。

　　在此次專場招聘會上，前來招聘的企業包括了電子、服裝、服務、行政管理和製造業等各個門類。記者注意到，部分企業招聘展位前人頭攢動，九惠制藥、海納糧油、天緣電子、隆生集團等我市知名民企的招聘展位前排起了長龍。

　　“我主要看重公司的前景。企業的知名度高，説明企業有比較強的競爭力，如果公司發展迅速，個人發展也會比較好。相對來講，薪資待遇並不是最重要的。還有就是選擇公司的所在地，最好是在珠三角發達地區。”惠州學院計算機系的應屆畢業生陳曉雯和謝玄君説。接受採訪的多數同學也對此表示贊同，他們認為，優秀的企業往往能夠給個人提供較大的發展空間。此外，企業是否有相對健全的培訓制度，能否提供較好的培訓機會也是畢業生選擇企業的一個依據。

　　採訪中可以看出，畢業生們的就業觀相對理性，一般也有自己預期的薪酬底線。“包吃包住的話，不能低於2000元的純收入。”據了解，電子和土木工程等技術專業類的畢業生對工資待遇的期望是4000～5000元，學市場營銷、行政管理、物流管理等專業的通常能夠接受的工資待遇則是2000～3000元。

　　民企

　　加強人文關懷吸引人才

　　“你更願意選擇國企還是民企？”接受採訪的同學對此持不同觀點，但普遍認為國企相對穩定，民企可能更有活力，更具挑戰性。

　　“總體來説，民營企業與國企相比，在企業規模、企業管理和人才儲備等方面存在一定的差距。因此，民營企業更需要人才，更加需要高素質人才作為發展的引擎。同時，民企也可為廣大畢業生提供更為廣闊的發展空間。”市民營企業家聯合會會長、九惠制藥股份有限公司董事長黃輝球認為，民營企業必須不斷提高企業的核心競爭力，不斷營造人文關懷的良好氛圍，增強對人才的吸引力。

　　政府部門

　　企業應在培養和留住人才方面下功夫

　　“民營企業要積極主動走進校園，尋找企業發展需要的各類高素質人才。希望企業在引進人才、培養人才和留住人才等方面多下功夫。”市中小企業局相關負責人説。

　　這位負責人透露，據初步統計，今年一季度預計全市民營經濟實現增加值208億元，同比增長15.7%，比上年同期高出2.7個百分點；全市民營經濟上繳稅收54.7億元，同比增長37%；全市新增民營經濟戶數6530戶，註冊資本20.6億元，至今年3月底，全市共有民營經濟戶數22.6萬戶，同比增長6.3%；全市民營經濟吸納就業人數達105萬人，同比增長5.2%。

　　本報記者魏怡蘭 通訊員沈榮娣陳漢培