4月25日，第四屆公益性大型招聘會暨海南大學畢業生供需洽談會在省人力資源市場舉行。記者從招聘會上了解到，與以往相比，此次應屆畢業生明顯增多。不過，即便此次招聘會提供的6000余個崗位有半數適合應屆畢業生，達成意向情況並不理想。部分前來招聘的企業認為，主要原因在於薪酬供需雙方有差距，不少應屆畢業生的預期在2000元以上，而企業大多數願意提供1500元的月薪。

　　應屆大學生求職更為理性

　　上午10時許，省人力資源市場已經是人頭攢動，近200家企業擺開“擂臺”，前來面試的應聘者顧不上烈日高溫，在各個展位諮詢情況、投遞簡歷。記者了解到，與前段時間相比，此次招聘會吸引了更多的求職者，而這當中，應屆畢業生的參與者也非常多，他們的出生年齡都較為集中在1989年、1990年、1991年。其中，不少還是第一次踏進招聘會的“新手”。

　　據了解，為了鼓勵用人單位提供更多的就業機會給應屆畢業生，積極吸納海南本地大學優秀的人才，本次招聘會實行企業招聘全免費方式。

　　參與此次招聘會的施強集團工作人員黃先生告説，他們目前正面向全國招聘應屆畢業生400余人，主要是醫藥代表、商務專員等營銷方面的職位。不過，黃先生表示，到招聘會現場的情形與預期還是有差距，並沒有太多的應聘者對他們的職位感興趣。

　　與黃先生的感覺相反，海口慧鑫盈貿易有限公司的王經理則認為，此次招聘會效果非常理想，向他們公司遞交簡歷的有80%是應屆畢業生。“很明顯的感覺到，現在的應屆畢業生跟春節的時候，姿態放得更低。”從事多年人力資源管理的王經理説，現在的很多應屆大學生都願意從基層幹起，在實習鍛鍊中找對自己的位置。而不是，一齣大學校門後，就認為社會應該給我一個什麼樣的工作，對職位、勞動強度、工作環境都會有意識的進項挑選。

　　記者留意到，該公司此次招聘的崗位主要是在人才儲備、幹部儲備方面。而這也是吸引了不少應屆畢業生的一大主因。

　　應屆畢業生抱怨薪酬低

　　據悉，本次招聘會提供的崗位數是6153個，而提供給應屆畢業生的職位數是3472個，超過總職位數的50%，其中有銷售、行政文員、人事財務、客服、設計、策劃、外聯公關、助理等職位。但是，畢業生就業意向達成率卻並不高。

　　“投簡歷的也就10多個，最後能達成意向的不好説。”參與此次招聘會的某制藥企業陳先生説，他明顯的感覺到工人越來越難招。主要還是在薪酬方面，1000多塊錢的工資很多人都不願意幹。而企業也有企業的難處，企業的生産成本、運營成本水漲船高，工資加也加不到哪去。

　　記者在大多招聘通知單上發現，面向應屆畢業生們提供的崗位，工資都在1200-1800之間，而且需要1-3個月的試用期，試用期工資更低。

　　而通過隨機採訪，記者了解到，不少剛踏出校門的應屆畢業生，對第一份工作的薪酬待遇有心理預期。“現在1000來塊錢，吃個飯、租個房子、打打電話就沒了，至少也得2000的月薪才夠吧。”(記者 袁蘭)