4月23日，記者從瀋陽市人力資源和社會保障局獲悉，一份針對2010年、2011年瀋陽市生源未就業高校畢業生的問卷調查顯示，就業價值觀念落後、就業能力不足、專業與市場需求匹配度差、就業期望值過高四大因素，影響大學畢業生就業。

　　多數畢業生希望體制內就業

　　在參與調查的未就業高校畢業生中，目前的狀況是，有40%的畢業生準備升學、出國、考公務員或暫時不想找工作；對求職的難易程度，有68%的畢業生表示，如果不挑剔就能找到工作；對專業對口的看法，有23%的畢業生一定要找專業對口的工作。

　　調查顯示，受傳統觀念的影響，多數大學生依然希望選擇體制內就業，要求工作穩定，收入較高。有關人士認為，其實。對於未就業高校畢業生來説，想找份工作並不是難事，主要原因是沒有樹立正確的就業價值觀念。雖然高校和各級政府部門加強了對畢業生擇業觀念的教育，社會輿論也大力引導，但不少畢業生還是未能從傳統的就業價值觀念中走出來。

　　69%的未就業畢業生因能力問題而求職遇挫

　　在調查對象中，有69%的畢業生認為，因自身能力問題(包括工作經驗、面試能力、學歷、獲取信息等)而導致的碰壁現象時有發生。

　　有關人士認為，在目前經濟持續快速發展的趨勢下，企業對人員的需求在不斷增大，但是招聘時希望求職者有一定的工作經驗；同時受用人成本和經濟利益驅動，不願意自己培養，希望求職者來之能用、用則好用。這對於剛剛走出大學校門、工作經驗相對缺乏的高校畢業生，無疑就成為求職的軟肋。

　　55%的畢業生希望找與專業相關的工作

　　在調查對象中，有55%的畢業生表示，希望找與所學專業相關的工作，但不一定要求對口。

　　有關人士分析，這部分畢業生未就業，一是由於在大學所學專業與市場需求匹配度低。大學生的“生産週期”一般為4年，而市場需求的週期要遠遠低於4年，造成了畢業生知識結構與市場需求不匹配現象依然存在。文藝、體育、外語、管理及部分新設專業畢業生的市場需求量普遍不高，而這些專業的畢業生人數又較多，造成這些專業畢業生就業難上加難。另一方面，高校仍在沿襲傳統的培養模式，所培養出來的學生專業基本功雖然紮實，但實際操作能力不強，不能快速適應和滿足經濟發展的需要。

　　期望值過高導致求職“高不成、低不就”

　　在參與調查的畢業生中，在就業環境方面，有58%的畢業生表示不願意到基層就業；找工作考慮的事項，有51%的畢業生首選為薪資待遇和單位性質；在薪資待遇方面，有85%的畢業生對初次就業的月薪要求在2000元以上。

　　業內人士認為，這些畢業生對自身能力估計過高，覺得工作很簡單，自己什麼都能幹。這種過高的期望值往往會導致畢業生“高不成、低不就”的求職狀況，於是一拖再拖，導致最後無法找到工作。

　　讓畢業生有針對性地參加招聘會

　　針對未就業高校畢業生就業問題，瀋陽市要充分發揮公共就業服務功能，通過公共就業服務體系把招聘信息和招聘會日程發到未就業高校畢業生手中，讓他們有針對性地去參加招聘會，與感興趣的企業進行洽談，並跟蹤了解就業情況，及時進行就業心理諮詢。

　　在鼓勵畢業生到基層就業、積累工作經驗、提升就業技能的同時，瀋陽市鼓勵畢業生自主創業。 □本報記者/侯永鋒