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幹部選任離不開群眾參與(人民時評)

發佈時間:2012年04月27日 03:05 | 進入復興論壇 | 來源:人民網-《人民日報》 | 手機看視頻


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  公眾的“噓聲”,是對幹部選任的“監督之哨”

  近期,幾則消息引來社會熱議。湖南湘潭市岳塘區任用90後副局長,曝光後發現確係違規;山西長治提拔80後副處級幹部,則因及時澄清質疑,贏得了群眾的理解和認可。

  群眾的質疑、輿論的熱議,有可能説中要害,也有可能懷疑錯了、讓當事人受到一時的委屈,這些都不是矛盾的主要方面。關鍵還在於組織人事部門在幹部選任中,能否把守規矩、講程序作為第一標準。山西的80後幹部之所以能夠洗去嫌疑,則在於組織部門守住了線、把住了關,又能及時以事實為依據予以澄清。

  實際上,近年來“被圍觀”的年輕幹部,遠不止這幾位。不管是否合格合規,他們都曾招來眾多質疑。這樣的習慣性質疑,幾乎成為一種思維定勢,每有年輕幹部出現時,總會引來負面猜想。這種現象值得關注和深思。

  “不拘一格選人才”是人人都懂的道理。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第三條明確規定:應當注重選拔任用優秀年輕幹部。看到提拔年輕幹部就不分青紅皂白,“未審先判”,一棍子打死,肯定不是可取的態度。但也要看到,這種思維定勢有其現實的土壤——的確有少數地方誤讀中央精神,片面追求年輕化,破格提拔缺乏民意與程序基礎的“低齡幹部”,使得年齡造假屢屢出現。

  從這樣的角度看,公眾的“噓聲”,其實是對年輕幹部選任中各種問題的“監督之哨”。選人用人關係到公眾的切身利益,公眾有知情、參與和監督的權利。通過正常渠道提出問題、要求解答,是對年輕幹部選任的正當態度,與幹部選任測評、公示的初衷是一致的。

  要讓哨聲不再響起,靠奪走哨子肯定不行。今年初,甘肅武威22歲的年輕幹部焦三牛面對巨大質疑時,當地組織部門以完備的公選程序和優異的考試成績,打消公眾種種猜測,更讓人看到這位清華畢業生的樸素情懷。這充分説明,及時回應噓聲背後的質疑,有效做好溝通交流工作,是對群眾知情權、參與權和監督權的尊重,也是對應該提拔任用的年輕幹部的關心和保護。

  幹部的選任,離不開群眾的參與和支持,這是我們做好選人用人工作的基礎。只要嚴把年輕幹部選拔關、正確對待公眾的質詢、及時回應群眾的關切,選人用人工作就一定能夠更加健康有序。

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