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近日，某地決定推行“無會周”，要求各級黨委、政府部門，在每月的第一週儘量不開會。“無會周”的目的，在於督促領導幹部把更多的時間和精力放在密切聯絡群眾、多下基層上，應該是件好事。但是如何保障領導幹部的“無會周”用在了解民情、為民辦事上？這就要求不僅有“無會周”的形式，更需要管理制度上的進一步跟進。
比如，在制定“無會周”的同時，需要明確“無會周”期間的接訪任務、下鄉次數、解決問題多少等具體要求，以確保領導幹部把“無會周”的時間花在深入一線辦實事、沉到基層謀發展中。
另外，還應該在監督上發動群眾。通過公佈領導幹部的接訪、下鄉時間，群眾可以提前把自己的問題和想法準備好，集中與領導幹部進行交流、溝通，提高走訪效率，同時，這也有利於群眾對領導幹部是否到訪進行監督和督促。
當然，最關鍵的還在於，領導幹部自身能夠體會到這項制度的良苦用心，不要將其當做幌子“忙裏偷閒”，甚至去做些與工作無關的事。只有領導幹部真正將時間用在基層中，將心思聚到工作上，才能在“無會周”裏辦實事、出實效。
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