2011年3月，中共中央、國務院印發了《關於分類推進事業單位改革的指導意見》（以下簡稱“指導意見”），全面部署了分類推進事業單位改革工作。在長期關注事業單位改革的權威研究者和改革實際操作者眼中，這是繼農村改革、國有企業改革、政府機構改革之後不斷完善改革總體佈局的又一重大決策，將對我國社會主義現代化建設産生重大而深遠的影響。

　　繼中組部、中編辦、國家行政學院在3月2日共同舉辦省部級領導幹部分類推進事業單位改革研討班之後，4月10日，廳局級公務員分類推進事業單位改革研討班也在國家行政學院開班。96位中央部門承擔事業單位改革任務的司局級幹部以及部分地方編制部門領導參加了這次研討班。

　　2006年中央確定廣東為事業單位分類改革試點省以來，在黨中央、國務院的正確領導和中央編辦的悉心指導下，廣東省切實把事業單位分類改革作為重點領域和關鍵環節改革攻堅的重中之重，按照“試點先行、以點帶面、先易後難、穩中求進”的思路，認真開展試點，率先探索新路，取得了明顯成效。

　　從國際視角來觀察，國外並沒有“行政類事業單位”這一概念。但國外一些特定類型的機構履行了類似于中國行政類事業單位的職能。比如，美國的獨立機構、法國的獨立行政機構、英國的執行局、新加坡的行政類和監管類的法定機構、日本的獨立行政法人、荷蘭的獨立行政實體、西班牙具有行政職能的自治實體、瑞典的執行局等基本上承擔了類似我國行政類事業單位所履行的職能。

　　影響3000多萬“事業人”的《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革指導意見》昨日發佈。意見要求事業單位分三類進行改革，實現政事分開、事企分開、管辦分離。事業單位轉企改制過渡期一般為5年，過渡期事業編制只減不增。

　　近日，影響3000多萬“事業人”的《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革指導意見》發佈，引起社會的廣泛關注。 自1992年黨的十四大提出，按照機關、企業和事業單位的不同特點，逐步建立健全分類管理的人事制度起。時至今日，這一分類推進事業單位改革的基本思路沒有變化。只是20年間，實踐歷程確屬磕磕絆絆一度遇到瓶頸。推進事業單位改革，事關民生改善。無論是教育、衛生還是科技、文化，事業單位都與民生密切相關，只有深入推進改革，才能促進公益事業更好更快發展，滿足公眾日益增長的公益服務需求。