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人力資源和社會保障部負責人近日表示，我國將全面開展治理拖欠農民工工資問題專項行動，用3年左右時間努力實現農民工工資基本無拖欠，並提出了“著眼源頭綜合治理，著力加強機制建設”的治理思路。這對千千萬萬農民工朋友來説是個大好消息，也是全社會的共同願望。
近年來，在政府和社會各界共同努力下，拖欠農民工工資現象得到一定的遏制，但仍時有發生，特別是每到年終歲首，問題尤為突出，清欠工作陷入“前清後欠、邊清邊欠”的怪圈。下決心設定一個期限，全面、徹底地解決這個問題，是人心所向、大勢所趨。
拖欠農民工工資成為頑疾，原因主要有兩個：一是源頭治理薄弱，包括項目的不規範轉包、勞務合同簽定率不高以及對“欠薪”者懲罰力度不夠；二是在現行保障機制下，農民工維權程序複雜、成本較高、過程較長，依法討薪“耗不起”。
根治“欠薪”，就要加快構建農民工工資保障機制。政府部門應當提早介入，在企業辦理施工許可等證件前，要求其必須交足工資保障金，同時嚴格企業資質管理，消除轉包帶來的欠薪隱患。
根治“欠薪”，就要加大執法力度。從“欠薪”案例來看，由於拖欠工資違法成本低，部分“欠薪”者“寧可交罰款，也不發工資”。因此要加強立法建設，提高處罰標準，出臺“欠薪入罪”的具體解釋和操作辦法，用法律制度保障企業按時足額發放工資。
根治“欠薪”，就要加強工資支付信息化建設。在部分用工領域試點信息化管理，建立農民工數據庫，將工程信息、個人信息、工資發放等內容納入其中，並設置相應權限，由職能部門和用工企業共同使用，既能將實時監控落到實處，又能確保工資發放及時到位。
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