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調查稱深圳“80後”“90後”員工離職率超三成

發佈時間:2012年04月25日 04:44 | 進入復興論壇 | 來源:深圳新聞網 | 手機看視頻


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  深圳新聞網4月23日訊 據新快報報道,廣州、深圳離職率領跑一線城市,“80後”、“90後”員工離職率超三成。日前,正略鈞策商業數據中心發佈的《2012年中國薪酬白皮書》中顯示,儘管2011年有六成以上的調研企業對大部分員工實施了漲薪計劃,但廣州、深圳的離職率仍然達到30%以上。

  白皮書顯示,在參與調研的企業中,超過半數的企業在2011年實施了漲薪計劃,更有超過三成的企業實施了全員漲薪。其中,廣州的人均薪酬增長率為10.66%,深圳則為11.52%。

  通過京滬廣深等一線城市比較,廣州的離職率最高,達到33.3%。另外,白皮書顯示,“80後”、“90後”員工的離職率整體較高,平均值達到30%以上。其中“80後”的離職率更高於平均值近10個百分點。據中山大學管理學院副教授劉小平介紹,“新生代”對工作環境、福利待遇、發展機會、文化生活有更高的要求。“80後”員工在工作幾年後面臨成家立業的需要,是導致員工離職率較高的原因之一。而“90後”員工初入職場,對未來發展規劃還不成熟,流動性也相對較高。

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  • 2012年中國薪酬白皮書
  • 中山大學管理學院
  • 不成熟