《東江時報》日前的一則新聞報道稱，龍門縣有13間鄉鎮衛生院，個別鄉鎮衛生院僅有1名執業醫師，僅平陵鎮中心衛生院和永漢鎮中心衛生院有副主任醫師。據龍門縣衛生局負責人介紹，全縣1594名鄉村醫生中取得執業助理醫師以上執業資格的僅11人，“大部分鄉村醫生是從赤腳醫生過渡為鄉村醫生的”。農村地區醫生如此缺乏，確實與廣大農民求醫的需求存在很大差距。

　　眾所週知，鄉村醫生是最基層的醫務工作者，守護著廣大農村群眾的身體健康，夯實著全市衛生事業發展的基礎。尤其難得可貴的是，絕大部分鄉村醫生都有一顆“菩薩心”。他們收入不高，卻常常補貼更困難的群眾。農民來到診室，有錢給治，沒錢也給治。有的欠賬秋後還，有的乾脆就免了。他們沒有某些醫生的“架子”，老鄉有病喊一聲，三更半夜也要爬起來。在醫德滑坡漸成社會痼疾的今天，鄉村醫生在條件相對較差的農村支撐起一方藍天。

　　但隨著經濟社會的發展和人民群眾對醫療衛生需求的不斷增長，鄉村醫生隊伍建設也存在一些問題：年齡結構不合理，缺乏合理的退入機制；學歷偏低，不合格比例高；獲得執業資格人員比例低，醫療技術能力普遍偏弱。這些都制約了農村醫療衛生事業發展。特別是近年來，我市不斷推進城鄉醫保一體化，在很大程度上保障了農村群眾“看得起病”。但要解決農村群眾“看好病”的問題，則需要不斷強化基層衛生醫療機構建設，實現醫療資源均等化，而這當中，提高鄉村醫生素質首當其衝，勢在必行。

　　提升鄉村醫生素質，是一項長期的系統工程，這當中有很多工作要做。筆者以為，首先在於增加投入。要不斷加大各種投入，改善基層醫療衛生機構衛生設施條件，招聘全日制醫學院畢業生到基層工作，努力提升農村醫療服務水平。要營造環境、出臺政策，吸引優秀人才到鄉村衛生醫療機構工作，從根本上改善鄉村醫生結構，並起到示範帶動作用，促進鄉村醫生隊伍業務技能的整體提高。其次，要結合鄉村醫生隊伍現狀，制定科學、完整的培訓方案，做到有的放矢，確保成效。各級政府可考慮把提升鄉村醫生素質所需經費列入財政預算，或設立專項資金，做到專款專用，並加強資金監管，確保用在鄉村醫生身上。第三，要制定激勵機制，通過制定職稱評定、工資晉陞等各方面政策，充分調動鄉村醫生工作的積極性，讓他們將聰明才智奉獻給廣大農民。文/徐佚 圖/王曉澴