工資漲得快，用工還是荒！搶工催生“日薪市場”，讓打“短工”悄然興起。工人是否得到真正實惠？用工荒內因是什麼？4月17日，本報A4版《企業搶工催生“日薪市場” 》出街後，“日薪市場”與“打短工”在廣州日報官方微博上受到熱議。

　　記者分別調查珠三角、長三角、內地企業的用工現狀，並實地採訪日薪工人，為讀者揭曉日薪市場繁榮背後的工荒、企慌。

　　生産形勢：訂單不穩定 企業急招短工

　　“工廠今年第一季度比去年底訂單量下降了10%，”王晶是中山某廚衛有限公司的銷售代表，全球經濟形勢直接影響到其所在公司的外貿訂單，“這個下降比例在同行業中還算比較小的，有個別企業今年已經不堪重負，當然不只外貿訂單下降，還有內購量跟不上、原材料、場租及人工價格的上漲等狀況。”

　　王晶所在公司基本依靠出口歐美及東南亞市場。去年以來，企業陸續接到的一些二三十萬元的採購訂單讓他感到尷尬，“這些訂單量比較少而且急，單獨招工太不划算也來不及，只能招少量短工做一些低技能的工作。”王晶稱，雖然有時公司為了應付趕工期，會採取一些措施如漲工資等來吸引工人，但往往不如招短工效果好，因為短工120~160元的日薪相對而言更直觀。

　　訂單量不穩不敢招工，有單沒工又不敢接單。記者在廣交會隨機走訪了近百家以外貿出口為主的企業，這是許多企業在表達他們今年以來同時面臨經濟形勢不好與招工條件窘迫時常提到的尷尬局面。

　　企業心聲：短工流動大 浪費培訓成本

　　談起日薪市場的出現，廣東省皮具行業協會會長黃志生一臉無奈，“大部分企業其實並不希望靠短工來維持，一方面是産品質量無保障，另一方面是不敢接大的訂單，因為接下訂單後怕沒人做。而之所以現在還有那麼多企業在招短工，主要是因為缺工太嚴重；其次，部分企業覺得這樣用起工來也比較方便。”

　　記者隨後回訪了廣交會部分以外貿出口為主的企業，其中多數也表示不會主動招短工，而到出口旺季又確實存在搶工人的情況。這些企業分別來自珠三角、長三角等地區，他們大部分以出口為主，去年的出口額在300萬元至6億元之間。

　　受訪的企業中，近七成表示並不願招短工，主要是三方面的原因，一是短工一般是新手，企業需要花費培訓成本。二是即使培訓之後，短工生産的産品仍然會有質量問題。如果確實有訂單量突增的情況，一般是加班來提高效率。三是很多企業在訂單沒有完成之前考慮到商業保密性，不願意招“外人”加入。

　　“我們之所以不敢招短工是有過深刻的教訓，”一家不願透露姓名的工具製造企業老闆告訴記者，“2010年，我們公司曾經為了趕訂單而將産品包裝等非核心的業務交給短工做。但歐洲的客戶3次檢測都認為不合格，最後導致賠償客戶10萬美元。”