22日，由江西省人力資源和社會保障廳主辦的綜合性大型招聘大會在省人才市場舉行。此次招聘大會設立了200余個展位，涉及房地産、醫藥、金融、IT互聯網、電子、服務業、文化、商業、餐飲、娛樂、旅遊、化工、機械、農業、營銷等十余類熱門行業的8000余個就業崗位。) 記者袁徵/攝

　　本報南昌訊記者王歡報道：22日，由江西省人力資源市場舉辦的第三屆江西省技能人才綜合招聘會在省體育館拉開帷幕，由於當日天氣晴好，吸引了近3000名求職者入場找工作，最終有219人與用人單位達成初步就業意向。

　　部分企業青睞應屆畢業生

　　“來來來，1000元保底工資，有車接送上下班，還包食宿。”江西某乳業有限公司的招聘人員韓女士在招聘展臺前賣力吆喝，十分引人注意。記者看到，該企業急聘促銷員，優先考慮應屆畢業生，實行月終考核（底薪+提成+獎金）。韓女士告訴記者，該公司覺得應屆畢業生剛走入社會有衝勁，對工作充滿熱情，學習能力也很強，上個月幹得最好的員工一個月拿了4300多元。

　　“電氣工程師1名、起重機械設計師1名、技術員2名……”同樣的，江西省某設備總廠也主要招聘應屆畢業生。負責該企業招聘的人員認為，應屆畢業生就像一張白紙，好培養，而且他們都有上進心還服從分配，公司會對新進員工按崗位情況進行培訓後再上崗。

　　用人單位如此渴求，求職者又是怎麼想的呢？記者發現，和過去先談福利待遇相比，如今越來越多的應屆畢業生求職更看重自身發展空間和企業工作環境。江西某高校應屆畢業生小汪就表示，只要專業對口，且工資不是太低就行，“剛畢業的話，第一份工作以積累經驗為主。”

　　新招員工作為儲備幹部

　　當天上午，記者在省體育館看到，用人單位提供的崗位多涉及營銷總監、文秘、行政人事、策劃、新聞采編、工程師、美編、服務員、普工等，招聘的大多是技能型人才。

　　在江西某通信有限公司的招聘展臺前，記者就看到，該企業招聘電子調試員、應用軟體設計等多類技能型人才，其中電子調試員只需要本科學歷，而應用軟體設計則需要研究生以上學歷。該單位負責招聘的黎先生告訴記者，這些崗位招聘起來都有難度，所以每年都會定期招聘優秀的應屆畢業生。一般到了11月至12月份，該公司就會在省外高校開展大規模招聘，省內高校主要集中在九十月份。薪酬方面主要看學校，如果是“211工程”學校畢業的，薪酬要高於其他院校。其中新招聘的員工中，有部分會作為儲備幹部用。

　　與這家通信公司相同，某輪胎公司此次招聘技能型人才也是為了儲備幹部，如機械工程師崗位，以填補流失的人才。