“80後小夫妻帶女兒上班”一事，引發社會持續關注。昨日，華西都市網(www.huaxi100.com)一份調查顯示，7成網友認為，自己帶孩子比交給父母更好。網友大都贊同公司設置育嬰室，讓年輕媽媽們工作孩子兩不誤。本報關於育嬰室的的建議也得到了成都一些公司負責人的認同，一家公司昨日表示，已展開“摸底”準備改變公司制度，比如允許員工帶年幼的孩子上班，並考慮設置育嬰室。

　　7成網友堅持自己帶孩子

　　對於何興強夫妻帶著女兒“上班”的做法，直到昨日網友依然是鮮明的兩派：支持者覺得孩子就是要自己帶，這種方式能兩全；反對者覺得辦公室污染大，孩子應該在一個更好的環境成長。

　　華西都市網的調查顯示，七成網友表示孩子堅決自己帶，這樣孩子和父母更親近，也避免被“隔代親”的爺爺奶奶寵壞。有三成人認為交給爺爺奶奶帶好，父母可以有更多的精力“掙錢”，給孩子更好的生活環境。

　　設“育嬰室”呼聲高漲

　　何興強是自己開公司，才能把孩子帶在身邊，普通上班族可能做不到。如何才能兩全？本報昨日報道中提到的“育嬰室”得到了普遍支持。一歲半寶寶的媽媽鍾女士十分贊同。她説，兒子出生後兩個多月她就“復出”上班了，為了給寶寶母乳喂養，每天中午她都騎電瓶車回家；年輕媽媽謝女士至今都遺憾因工作忙離家遠，孩子幾個月時就斷奶送回了老家，“如果公司有育嬰室，完全可以送過來喂奶和照顧。”

　　有細心網友分析，公司設立育嬰室會增大成本，建議一個園區、一棟寫字樓裏的公司，共用育嬰室降低成本，或請第三方來代理，公司均攤成本，作為一種員工福利。

　　有公司接招或進行試水

　　昨日，記者向天府軟體園相關的工會和管委會了解，目前園區內還沒發現有公司設育嬰室或允許員工帶孩子上班。一些公司表示了顧慮，“讓員工帶孩子到公司，可能會影響工作秩序。”

　　不過，成都某公司CEO周余在看了本報報道後，有了這個打算。“這兩天我也在關注這個新聞，覺得可以有靈活的制度。”周余説，曾經也有員工臨時帶孩子到單位來過，公司沒有干涉。“如果大量員工都有需求，加之公司規模不斷擴大，完全可以設置育嬰室。”周余認為人性化的制度也能吸引人才，他將在公司進行“摸底”，根據實際需求擬定相應育兒政策，比如允許員工帶年幼的孩子到單位上班或開設育嬰室。(記者 譚夢媛)

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