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“帶薪休産假是男人的權利，更是作為父親的一種責任，那不算福利。”黃細花今年從人口政策想到提一個設立父親帶薪護理産假的建議。她認為這個建議關係到男女平等、男人的責任，還有小孩的成長。
黃細花告訴記者，不少單位招人的時候，認為女性結婚後要懷孕、休産假、哺乳孩子，不如招男性省事，往往就不太願意聘請女性。“這對我感觸很大，分明就是性別歧視嘛！”她説，假如男女都一樣休産假，那單位就沒話可説了。
去年《深圳經濟特區性別平等促進條例(徵求意見稿)》出臺，當中就提出實行雙親育嬰假制度，規定女方産假期間，男方享有育嬰假，時間不少於30天。消息一齣，民間一片譁然，叫好的不少，但興奮過後又都覺得這是個奢望。
“我休假了，奶粉錢哪來？”某事業單位的梁先生説，單位工資與績效是挂鉤的，休假就意味著沒有錢。現在工作和生活壓力都大，老婆因為懷孕，很早就辭職了，奶粉錢就靠我一個人賺，擔子重啊！何況，單位競爭激烈，基本是一個蘿蔔一個坑，我如果休假，可能回去都沒活幹了。
記者隨機採訪發現，60%已育男士沒享受過帶薪的“爸爸産假”，其中，請假難、擔心被扣工資是主要原因。
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