産假增8天引熱議廣西將於近期討論具體實施辦法_新聞臺

　　廣西新聞網記者吳欣

　　“女職工産假從90天延長到98天！”昨日，這則消息令許多“準媽媽”都開心不已。原來，4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》，調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，並規範了産假待遇。對此，市民有什麼看法？在保護女職工權益方面，南寧市出臺了哪些政策？針對個別私企“剋扣”産假，有哪些監管措施？記者對此進行了採訪。

　　産假增至14周流産假期細化

　　參照國際勞工組織公約的規定，我國將産假由90天增至98天。女職工生育享受不少於14周的産假，其中産前可以休假2周；難産的，增加産假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加産假2周。同時還細化了流産假期，女職工懷孕未滿4個月流産（含人工流産）的，享受不少於2周的産假；懷孕滿4個月流産（含人工流産）的，享受不少於6周的産假。

　　同時，女職工生育或者流産，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流産前工資標準支付工資。

　　另外，用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，要將本單位屬於女職工禁忌勞動範圍的崗位書面告知女職工，不得安排女職工從事禁忌範圍內的勞動。女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其進行夜班勞動。女職工哺乳（含人工喂養）未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。此外，用人單位應當在每日的勞動時間內，為哺乳期間的女職工安排不少於1小時的時間用於哺乳；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。