眼下正是就業高峰期，大學生找工作時應格外注意“招聘陷阱”。據《新京報》不久前報道，人才招聘網站英才網聯的一項調查顯示，近八成求職者在求職過程中遭遇騙局。被騙後，有50%的求職者選擇了“忍”，因為“維權成本高”，僅有20%的求職者會“報案”、“投訴”或“向法院起訴”。

　　英才網聯的調查發現，網絡是最容易遇見騙子的地方，其次是仲介公司。騙子的欺騙形式，通常是在求職者入職後，安排與招聘時的承諾不相符的崗位及薪酬福利。招聘騙術一般有這樣幾個特點：不説明辦公地址；以其他名義收費，如培訓費、工裝費；不簽訂勞動合同；許諾的薪酬明顯高於行業水平等。

　　智聯招聘2011年推出的調查顯示，收取各種不合理費用，如押金、保證金、培訓費、服裝費等，居於招聘陷阱之首，佔到了70.9%。逾五成職場人，將求職者頻繁遭遇招聘陷阱的原因，歸結為自己求職心切、經驗不足；20.3%的人認為，勞動力市場不規範是招聘陷阱頻現的原因，還有10.2%的人認為現在的騙術花樣翻新，讓人防不勝防。

　　該項調查還顯示，求職者認為，避免踏入招聘陷阱的三種方式依次是，選擇正規途徑求職(64.1%)，對用人單位信息進行仔細核實(58.2%)，認清自身實力不要相信天上掉餡餅(55.0%)。

　　事實上，原勞動保障部曾明確規定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動等行為。

　　然而，據新華網報道，湖南省工商部門統計顯示，2010年湖南工商等部門破獲的傳銷案件中，涉及學生600余人，這600多名被解救的學生基本都是外省高校的學生。由於傳銷組織在異地活動的特點，湖南高校的學生多被騙往外省從事傳銷，人數缺乏確切的統計。

　　湖南省教育廳學生處副處長歐陽增銅提醒，各高校應經常為畢業生提供就業指導和服務，普及求職基本信息常識，避免大學生陷入傳銷泥潭。

　　對於不少大學生遭遇過“黑仲介”，青島市勞動和社會保障局相關負責人在接受媒體採訪時指出，大學生應到具有合法資質的仲介機構求職擇業，認清統一的職業仲介機構標誌牌，避免上當受騙。此外，還要詳細了解用人單位的工資待遇、勞動合同、工作時間地點等。當求職意向確定後，應向仲介機構索取統一印製並加蓋公章的用工洽談通知書。求職者交納仲介費後，應索取加蓋職業仲介機構公章的統一收費收據，仲介介紹未成功可在3天之內憑收費收據和用工洽談通知書回執要求退費。

　　有教育專家提醒，高校畢業生擇業時，要盡可能參加學校組織的招聘會，因為這些招聘會上的用人單位經過了嚴格的資格審查。如果參加其他招聘會或網絡應聘，畢業生不要輕信對方對單位的描述，應該上當地工商局的紅盾網查詢公司是否合法註冊，也可打114查號臺查詢公司電話，向招聘公司求證有無招聘信息發佈。在詳細核實對方身份及公司真假後，再決定是否前往面試。