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未婚生育可否享受帶薪産假?

發佈時間:2012年04月21日 14:06 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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  弋陽縣王女士諮詢:我與男友未婚同居多年。去年7月,男友不幸遭遇車禍身亡。此後,我發現自己懷孕了,經和男友父母商量,我決定生下這個孩子。現在,我離預産期還有半個月。可當我向公司申請帶薪産假時,公司卻説我沒有結婚,無權享受産假和生育保險待遇。請問,我該怎麼辦?

  弋陽縣人民法院答覆:我國《勞動法》第六十二條規定,“女職工生育享受不少於90天的産假。”《女職工勞動保護規定》第八條規定,“女職工産假為90天,其中産前休假15天。難産的,增加産假15天。多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加産假15天。女職工懷孕流産的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的産假。”由此可見,婦女生育期間的産假是法定的,不管其生育是否符合計劃生育政策。

  不過,生育權的行使必須依法進行,權利人只能在婚姻關係建立後的某一時間段內生育子女,並且必須取得人口管理部門頒發的準生證明。《女職工勞動保護規定》規定,女職工違反國家有關計劃生育規定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理,不能享受相關生育保險待遇。

  因此,雖然只要有生育事實就應當享受産假,但鋻於未婚生育違反國家法律、法規,因而不能享受生育保險等相關待遇。另外,你的情況比較特殊,建議你到計生部門諮詢,看是否可以取得準生證明,如果可以,則不屬於違反計生政策。(劉政傳)

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