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弋陽縣王女士諮詢：我與男友未婚同居多年。去年7月，男友不幸遭遇車禍身亡。此後，我發現自己懷孕了，經和男友父母商量，我決定生下這個孩子。現在，我離預産期還有半個月。可當我向公司申請帶薪産假時，公司卻説我沒有結婚，無權享受産假和生育保險待遇。請問，我該怎麼辦？
弋陽縣人民法院答覆：我國《勞動法》第六十二條規定，“女職工生育享受不少於90天的産假。”《女職工勞動保護規定》第八條規定，“女職工産假為90天，其中産前休假15天。難産的，增加産假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。女職工懷孕流産的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的産假。”由此可見，婦女生育期間的産假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策。
不過，生育權的行使必須依法進行，權利人只能在婚姻關係建立後的某一時間段內生育子女，並且必須取得人口管理部門頒發的準生證明。《女職工勞動保護規定》規定，女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不能享受相關生育保險待遇。
因此，雖然只要有生育事實就應當享受産假，但鋻於未婚生育違反國家法律、法規，因而不能享受生育保險等相關待遇。另外，你的情況比較特殊，建議你到計生部門諮詢，看是否可以取得準生證明，如果可以，則不屬於違反計生政策。（劉政傳）
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