圖/CFP

　　女職工産假擬增至14周

　　《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》公佈 産假擬從90天延長到14周

　　文/記者李妍、于夢江、楊進

　　女職工休産假很可能將從90天延長到14個星期；此外，將來用人單位或許可以支付女職工的流産醫療費。昨天，國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，徵求社會各界意見，其中的一些規定引起熱議。

　　不少媽咪認為，這些規定保護了女職工的權益，有利提高母乳喂養率；也有人認為産假如果僅僅增加8天，起不了太大的作用，不值得歡呼；更有人擔心，這些規定會增加用人單位勞動力成本，令未生育的女性求職更加困難。

　　法律界人士提出，這些規定體現了人文關懷，但關鍵還在於具體操作。

　　修改內容

　　女職工流産費用或由單位付

　　記者昨天了解到，《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》脫胎于1988年發佈施行的《女職工勞動保護規定》。2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例（修訂草案）》（送審稿）報請國務院審議。國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上，形成了徵求意見稿，並根據《勞動法》第七章關於對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

　　昨天，國務院法制辦公佈的《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》（以下簡稱《意見稿》）中，關於産假天數和産假待遇的規定條款引起了社會的廣泛關注。

　　《意見稿》規定：參照國際勞工組織公約的規定，將産假由90天增至14周。

　　《意見稿》還細化了流産假期，規定：女職工懷孕未滿4個月流産的，産假不少於兩周；懷孕滿4個月流産的，産假不少於6周。

　　為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業職工生育保險試行辦法》，《意見稿》還規定：女職工生育或者流産的，其工資或者生育津貼以及生育、流産的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　有人讚賞

　　産假多一天是一天

　　“這個消息很好，讚一個！”張女士是個三歲男孩的媽媽，她説：“延長産假，體現了社會的文明和進步。”張女士表示，她和身邊不少同事其實産假不只休了90天。張女士生孩子時是剖宮産，産假比順産的同事多了30天，加上晚婚晚育可以多休30天，因為孩子是獨生子女又多休了30天，張女士的産假實際休了半年左右。“半年左右的産假是合適的，有助於媽媽的身體恢復，也能保證母乳喂養。希望條例儘快落實。”

　　“下午從網上知道産假準備從90天延長到14周的消息後，我第一時間用計算器算了一下，原來只多了8天，不過這也比沒有好啊。”陳小姐和老公屬於雙獨生子女家庭，他們今年6月生了第二個孩子，陳小姐的這次産假只休了90天。仍在哺乳期的陳小姐告訴記者：“上班後明顯感到出奶量少了。可工作競爭這麼激烈，産假休得太長，怕領導有意見啊。”

　　懷孕4個月的準媽咪小蕾則告訴記者，自己做好了母乳喂養的準備，聽到産假有望延長的消息，希望能儘快執行，自己能趕得上，“畢竟産假多一天是一天。産前産後都有假才好，對職業女性應該多一些關愛！”

　　有人擔憂

　　未婚女性求職或更難

　　也有一些媽咪很淡然，認為産假如果僅僅增加8天，作用不大，不值得歡呼激動。

　　從事律師工作的新媽咪露露告訴記者，自己生完兒子一個月後，就出來工作了，目前孩子四個月，自己仍堅持母乳喂養。“增加8天産假，對於我的生活影響不大，律師屬於自由職業者，産假休多久，完全取決於自己。為了給孩子掙奶粉錢，自己必須早點出來工作。”

　　有網友表示，據説新加坡帶薪産假是4個月，中國的帶薪産假延長僅到98天，並沒有必要大張旗鼓地歡呼。

　　也有網友擔心，這一規定會增加企業的負擔，令女性找工作更難。

　　一個網友説，他老闆的妻子産前9天還在公司裏，生下孩子後沒一個月又回到公司工作。這位網友提出：“如果將職員的産假延長，誰來補貼老闆？”

　　大學女生小雪擔心新的規定會降低女性的職場競爭力。因為公司會考慮自己的利益，不願意付出更多的勞動力費用，令未生育的女性求職更加困難。還有男同胞調侃表示，如果女職工産假延長，那麼男職工的陪産假是否也要順延？

　　醫生評價

　　延長産假

　　有助母乳喂養

　　在廣州某醫院婦産科工作的許醫生表示，從提高母乳喂養率的角度來看，適當延長女性産假是有好處的，其實，母乳喂養至少應維持到半年以上。

　　衛生部有資料顯示，我國6個月嬰兒的母乳喂養率約為67%，與《中國兒童發展綱要(2001—2010)》提到的85%的目標還有較大差距；純母乳喂養率25%左右，與世界衛生組織制定的《嬰幼兒喂養全球戰略》(2002)提出的6個月內100%純母乳喂養的目標差距較大。根據目前我國的休假制度安排，職業女性所能安排的母乳喂養時間一般不會超過4個月，與相關國際組織推薦的6個月純母乳喂養標準還有一定差距。

　　許醫生表示，只要方法得當，95%的産婦能夠做到純母乳喂養。因此，並不存在普遍認為的奶水不足的問題。産假的延長，有助於普及母乳喂養。

　　律師説法

　　體現關懷

　　落實才是關鍵

　　説到《意見稿》出臺的背景，廣東顧浩巍律師事務所的顧浩巍律師分析，估計與目前國內母乳喂養率較低有關係，立法的出發點有可能是想提高母乳喂養率。

　　北京盈科（廣州）律師事務所的陳北元律師則表示，大家歡迎國家將産假延長的新規定，對公務員和事業單位來説，新規定的貫徹和執行會比較有力，但對於一般企業，尤其是民營企業來説，將新規定執行到位會存在難度。因此，該《條例》立法後如何實施，顯得更為關鍵。

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　　産假由90天增至14周

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　　女職工懷孕未滿4個月流産的，不少於2周産假；懷孕滿4個月流産的，不少於6周産假

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　　女職工生育或者流産的，其工資或者生育津貼以及生育、流産醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付