日前，河南滑縣公開招聘16名縣委宣傳部新聞采編和文秘人員。而這一招聘卻被指有3個內容不同的簡章，並且在筆試結束之後還對加分政策進行調整。有考生認為此舉嚴重傷害考生權益，部分考生因為招聘簡章的前後變動落選。（4月18日《中國青年報》）

　　本來，政府公開招聘是一件很嚴肅的事情，而同一個招聘簡章卻朝令夕改、不斷“變臉”，到底唱哪一齣“戲”？

　　顯然，作為一次政府公開人事招聘，在公佈招聘簡章之前，應該把各種因素都要考慮進去，只要依法辦事、按規矩辦事，各種符合加分的條件都應該在招聘簡單中公開體現，這樣才能體現公平、公開、公正的招聘原則。但是，滑縣的這次招聘顯然沒有做到這一點，在公佈招聘簡章之後，仍然不斷地“變臉”，很容易授人以柄。

　　其一，招聘簡章“變臉”背後有無“蘿蔔招聘”？在現實“蘿蔔招聘”不斷的情況下，招聘簡章頻頻“變臉”，難免有“開綠燈”、“走後門”、“蘿蔔招聘”的嫌疑，這也是這次招聘受到質疑和詬病的重要原因。當然，究竟有沒有“蘿蔔招聘”，還要由上級部門查清。其二，招聘簡章“變臉”是否合法？既然國家明確規定，“大學生村官”不再享受加分優惠政策，當地為“大學生村官”加分，是否違法違規？這個也應該由上級部門給出個明確的答覆。其三，招聘簡章“變臉”會不會損害政府公信力？政府朝令夕改，頻頻“變臉”，誠信何在？會不會對政府公信力造成損害？

　　事實證明，一些地方所謂的公開招聘確實存在“蘿蔔招聘”現象，儘管一些當事人受到法律法規懲處，但是，一粒老鼠糞壞了一缸醬，公開招聘一旦反常，就會讓公眾産生“蘿蔔招聘”的條件反射，要打消公眾的疑慮，最好的辦法就是把那些“貓膩”拿出來曬曬。

　　招聘簡章三“變臉”，究竟唱得是哪一齣？最好也把“變臉”背後的“貓膩”拿出來曬曬，還公眾一個明白。（陳強）