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招聘簡章三“變臉”唱得是哪一齣

發佈時間:2012年04月21日 09:10 | 進入復興論壇 | 來源:千龍新聞網   | 手機看視頻


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  日前,河南滑縣公開招聘16名縣委宣傳部新聞采編和文秘人員。而這一招聘卻被指有3個內容不同的簡章,並且在筆試結束之後還對加分政策進行調整。有考生認為此舉嚴重傷害考生權益,部分考生因為招聘簡章的前後變動落選。(4月18日《中國青年報》)

  本來,政府公開招聘是一件很嚴肅的事情,而同一個招聘簡章卻朝令夕改、不斷“變臉”,到底唱哪一齣“戲”?

  顯然,作為一次政府公開人事招聘,在公佈招聘簡章之前,應該把各種因素都要考慮進去,只要依法辦事、按規矩辦事,各種符合加分的條件都應該在招聘簡單中公開體現,這樣才能體現公平、公開、公正的招聘原則。但是,滑縣的這次招聘顯然沒有做到這一點,在公佈招聘簡章之後,仍然不斷地“變臉”,很容易授人以柄。

  其一,招聘簡章“變臉”背後有無“蘿蔔招聘”?在現實“蘿蔔招聘”不斷的情況下,招聘簡章頻頻“變臉”,難免有“開綠燈”、“走後門”、“蘿蔔招聘”的嫌疑,這也是這次招聘受到質疑和詬病的重要原因。當然,究竟有沒有“蘿蔔招聘”,還要由上級部門查清。其二,招聘簡章“變臉”是否合法?既然國家明確規定,“大學生村官”不再享受加分優惠政策,當地為“大學生村官”加分,是否違法違規?這個也應該由上級部門給出個明確的答覆。其三,招聘簡章“變臉”會不會損害政府公信力?政府朝令夕改,頻頻“變臉”,誠信何在?會不會對政府公信力造成損害?

  事實證明,一些地方所謂的公開招聘確實存在“蘿蔔招聘”現象,儘管一些當事人受到法律法規懲處,但是,一粒老鼠糞壞了一缸醬,公開招聘一旦反常,就會讓公眾産生“蘿蔔招聘”的條件反射,要打消公眾的疑慮,最好的辦法就是把那些“貓膩”拿出來曬曬。

  招聘簡章三“變臉”,究竟唱得是哪一齣?最好也把“變臉”背後的“貓膩”拿出來曬曬,還公眾一個明白。(陳強)

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