湖南省岳陽經濟技術開發區堅持科學籌劃，注重工作創新，以幹部“大規模培訓、大力度教育、大幅度提質”為目標，不斷夯實培訓基礎，大膽拓展培訓平臺，精心設置培訓內容，堅持三管齊下，著力在全區打造一支高標準、高質量、高效率的幹事創業幹部隊伍。

　　夯實培訓基礎。強化幹部教育培訓工作的組織領導，成立全區幹部教育培訓工作領導小組，由區工委組織部&&抓總負責教育培訓工作的組織實施以及各項培訓任務的落實；建立健全教育培訓制度，出臺《岳陽經濟技術開發區幹部職工教育培訓管理方案》，明確培訓組織、參訓考勤、結業考核、效果評估、結果運用等內容，幹部教育培訓工作進一步制度化、規範化；建立財政投入制度，工委、管委會專題研究，將教育培訓費用納入每年預算，2011年度專項預算了200萬元，解決教育培訓中的師資、場地、獎勵及其它相關費用，為培訓工作的順利開展提供了強有力的財力保障。

　　拓展培訓平臺。通過調查研究，整合各種資源，構建多層、適用、全員的教育培訓體系，在全區上下精心打造了5大學習平臺：每月一期的市民學校和基層黨校，是村和社區黨員幹部教育的平臺；每年2期的村支書培訓班，是村幹部提升素質的平臺；每週一次的“週末課堂”，是機關幹部學習業務技能的平臺；全年開放的75個農村現代遠程教育站點，是農村廣大黨員群眾推廣農業科技、提升就業創業能力的平臺；每季度一次的“開發區論壇”，更是通過專家談、領導談、大家談的方式，引領、指導開發區發展的高端平臺。

　　精選培訓內容。按照“缺什麼補什麼，需要什麼培訓什麼”的原則，精心設置培訓課題，進一步增強幹部教育培訓的針對性和實用性。為適應開發區晉陞國家級後對外交流範圍更廣、開放程度更高的新形勢，在全體機關幹部中重點開展普通話、計算機、英語會話、行政禮儀、業務知識等技能培訓，以提高機關幹部的服務水平和工作質量，去年以來，共開辦“週末課堂”16次集訓2600人次，有326人順利通過普通話、計算機專業測試，獲得了機關人員相應的等級證書；為提升領導幹部依法處理複雜問題、科學化解信訪難題的能力，實施新任科級幹部信訪輪訓制度，規定凡新提拔的科級幹部必須到區信訪局挂職鍛鍊2個月，擔任信訪督查員，參與接訪處訪，近幾年來共派12批36名新提拔的科級幹部到信訪部門鍛鍊；為增強基層黨員幹部做好新時期群眾工作的能力和水平，在全區村支部書記中連續3年開展“守法規、講道德、促和諧”主題教育培訓，集中培訓禁違拆違、人口計生、綜治維穩、信訪工作等涉及當前開發建設和農村社會管理的重點、熱點、難點內容，提升了基層黨組織服務發展、服務群眾的本領。（彭玉壺　吳金波）