【提案人】

　　廣東省政協常委　陳凱旋

　　【背景】

　　“幸福廣東”是“十二五”期間建設和諧社會、和諧廣東的主旋律，“什麼是幸福”、“如何實現幸福”等成為從官方到民間的熱門話題，同時衍生出“幸福社區”、“幸福企業”、“幸福學校”等細分化的幸福計劃。目前社會對“幸福企業”的認識還處於初級階段，實施過程也屬於摸索階段，只有很少一部分企業形成系統化的幸福工程，有些部門開展的幸福企業工作也大都停留在形式。

　　【現狀】

　　根據我的調研，目前建設幸福企業存在以下一些問題。

　　一、員工情緒管理成企業新難題。“打工族”佔據了社會成員最大的比例，這部分人通常都正在成為或者即將成為每個家庭的經濟支柱，因此也更容易産生種種“不幸福”的經歷。當企業員工壓力增大，不幸福的經歷就演變成影響社會和諧的各個“事件”。造成這些不和諧現象很主要的一個原因，就是企業沒有形成幸福機制，員工缺乏幸福感、歸屬感。同時，員工亞健康比例也居高不下。

　　二、“幸福企業”工程存不足。作為幸福廣東體系中的重要細分，“幸福企業”的定義、重要性已經得到普遍認同，有關部門以及一些企業也已經開始著手建設幸福企業工程──EAP系統，但目前仍存在一些問題。企業並沒有真正了解EAP的內涵，更沒有根據自己的實際情況融合運用。

　　【建議】

　　把中國傳統文化與EAP結合，建設有中國傳統文化特色的EAP體制。國外的管理模式對於中國企業來説存在一定的水土不服，而中國傳統文化所講究的道義、胸懷等，則更適合中國的企業和員工。建議政府有關部門成立專門的研究機構，對各企業的相關部門和人員進行體系培訓和推廣。

　　加強企業尤其是中小型企業對員工的人文關懷。EAP體系的建立和成熟在中國企業中至少還需要一定的時間，在此期間，我們建議政府通過加強立法或監督，確保企業對員工的人文關懷。比如現在很多中小型企業並沒有完善“五險一金”制度，政府有關部門就必須加強這方面的監督和管理，以保證員工最基本的利益。同時企業要定期開展豐富多彩的活動，著實加強對員工心理健康的關懷。

　　建立一批幸福企業的典型，並在全社會推廣。在每個區選出幸福企業的典型代表，首先政府要對這些模範典型企業給予物質及精神層面的鼓勵和支持；其次模範典型企業要做好行業表率作用，大力推廣幸福企業建設工程。如廣東有各種類型的企業，不同的企業應該有不同的幸福方法，因此，通過不同行業、不同規模、不同類型的幸福代表企業，通過行業交流的形式，共同摸索出不同類型企業的適合中國企業的幸福企業建設之路。