今後，全市社工將有統一的薪酬指導標準。昨天，首都中長期社會工作專業人才發展規劃綱要（2011-2020年）（下簡稱綱要）正式發佈，本市將在公益服務類事業單位、公益組織等多個部門設置專門的社工崗位，並逐步推行社工持證上崗。

　　社工待遇普遍較低、社會認同度不高，直接導致了社工流失嚴重。市委社會工委書記宋貴倫今年年初介紹，今後社工工資要參照本區縣全額撥款事業單位的標準同步同幅增長，年內全市近3萬名社工將第三次迎來漲工資，平均每人每月將上漲800元左右。但此次漲薪後，社工中預計最高的能拿到4000元，一般為2000多元。宋貴倫還明確表示，要在政策上對社工工資進一步予以保障。

　　此次綱要提出，在黨政機關、群團組織、事業單位工作的社會工作專業人才，工資按照國家有關規定執行。在公益慈善類社會組織、民辦非企業單位中工作的社會工作專業人才，將由所在單位根據聘用人員學歷、資歷、職稱、工作任務與工作能力等要素合理確定薪酬水平。

　　據介紹，今後，本市將根據上年全市在職職工工資水平，綜合考慮各區縣實際情況，制定並公佈全市社會工作專業崗位平均薪酬指導標準，作為政府購買服務以及公益慈善類社會組織、民辦非企業單位支付社會工作專業人才薪酬的參考標準。同時，還將在部分單位和領域探索薪酬指導標準，建立兼職社會工作專業人才職業水平補貼制度。

　　“全市社工今後都將逐步推行持證上崗。”市委社會工委負責人表示，對於取得職業水平證書的社工，將納入本市專業技術人員管理範圍，實行統一管理，並建立社工人才職稱職級體系。

　　據介紹，目前社工在不同的領域工作，其工資是由單位來確定的，工資的高低取決於崗位的不同，不過，今後社工納入專業技工管理範圍後，就可以按照中級、高級來劃分，薪酬也將有明確的定位。此外，在社工招聘工作中，還將優先選拔持有社會工作者職業水平證書的社工。同時，各級黨政機關、群團組織、事業單位在招錄社會服務相關職位工作人員時，同等條件下可優先錄用社會工作專業人才。