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人民網 天津視窗4月17日電：昨天（16日），天津市政府辦公廳公開發佈《關於頒布2012年全市企業及部分行業工資指導線的通知》。根據國家關於企業工資分配政策和2012年天津經濟發展預測，2012年全市企業工資指導線的基準線確定為16％；企業工資指導線的下線為7％，且企業支付職工工資不得低於天津的最低工資標準；企業工資指導線的上線為22％。
工資指導線頒布以後，天津企業應結合經濟效益情況，參照工資指導線安排本企業人均勞動報酬增長。企業上年度人均勞動報酬在全市企業平均水平及以下的，要在工資指導線基準線到上線的區間內確定人均勞動報酬增幅；在全市企業平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導線下線到上線的區間內確定人均勞動報酬增幅；在全市企業平均水平3倍及以上的，人均勞動報酬增幅原則上不得突破工資指導線基準線。不能按工資指導線安排勞動報酬增長的企業，應向職工説明原因。職工收入水平較低的行業，要加強企業管理，降低成本費用，提高職工工資水平。
《通知》還提出，市屬國有獨資企業、國有控股企業和企業化的事業單位，應按照工資指導線安排職工工資增長，引領、帶動其他類企業提高職工工資水平。而實行工資集體協商的企業，應按照《天津市企業工資集體協商條例》規定，根據工資指導線開展工資集體協商，簽訂工資集體協議，確定職工工資增幅。
此外，居民服務業、住宿餐飲業、租賃和商務服務業、批發和零售業、水利環境和公共設施管理業等行業的企業執行行業工資指導線，具體標準由市人力社保局發佈。
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