天山網訊（新疆都市報記者李敏燕報道）任勞任怨幹工作的工薪族們，最大的願望就是工資每年都能上個“新臺階”，這樣幹起活來才有勁，生活才有奔頭。那麼，“老闆”們到底該給員工漲多少工資才算合適呢？

　　4月6日，新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳公佈的新疆2012年企業工資指導線標準：增長基準線為職工貨幣平均工資增長16%，增長上線為20%，下線為6%，與去年工資指導線持平。這不僅可以讓企業“老闆”心裏有了底數，同時也讓企業的工薪族們知道了自己的工資應該漲多少。

　　一般情況下，工資指導線按照企業經營情況的不同，執行條件也各異，分為四種情形：對當年生産經營正常、經濟效益增長的企業，可在工資指導線的基準線和上線區間內協商確定工資增長幅度；對當年經濟效益增長較快，工資水平偏低以及現有工資水平已超過所在地在崗職工平均工資3倍的企業，可在下線和上線區間內協商確定工資增長幅度；對當年生産經營基本正常，經濟效益比上年增長幅度低的企業，可在工資指導線的下線與基準線區間內協商確定工資增長幅度；對當年經濟效益下降或虧損的企業，可按下線協商確定工資增長幅度。

　　按照要求，各企業應根據企業生産經營和經濟效益狀況，依照本年度工資指導線、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位等廣泛開展工資集體協商，合理確定本企業的年度工資增長水平和不同崗位職工工資調整幅度，認真制定內部工資分配調整方案；建立健全工資分配決定機制和正常增長機制，重點向生産經營一線、苦、臟、累、險以及低收入崗位職工傾斜；優化工資結構，切實提高基本（崗位）工資在工資結構中的比重，充分發揮工資分配製度的激勵導向和保障作用。

　　自治區人社廳相關負責人介紹，2012年企業工資指導線是根據自治區第八次黨代會、自治區黨委經濟工作會議對全區國民經濟和社會發展目標的總體安排及對企業工資分配宏觀調控的要求，結合自治區經濟和社會發展狀況，綜合考慮經濟發展和居民消費價格指數增長等實際情況而確定的。各地應根據自治區工資指導線，結合本地區的經濟發展狀況、居民消費價格、勞動就業及人工成本等方面的情況，及時制訂發佈本地區的工資指導線。同時，指導企業結合生産經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等方式，合理確定職工工資水平，促進職工工資增長，發揮工資指導線對工資集體協商的指導作用。