近日，微博上“一句話證明物價上漲”的話題備受關注，物價節節攀升，可工資的漲幅卻永遠跟不上物價上漲的腳步。據調查顯示，進入4月，為漲薪而跳槽的受訪者佔了總受訪者的57%。相反，為了填補職位空缺、擴展業務、儲備人員，企業招聘旺季也“盛大開啟”！

　　369人才網運營總監張一先生表示：“求職者跳槽對企業危害很大，尤其是那些中高端人才的流失，他們一旦‘跳走’，企業將會出現不小的波動。”面對新一輪的“跳槽熱”，企業如何選擇效率高、效果好的獵頭服務供應商，成了HR必須考慮的問題。

　　369人才網作為國內首家為企業和個人提供量身定做專業人力資源服務方案的大型招聘網站。針對獵頭收費普遍高昂，一般企業很難承受的特點，網站特別推出了價格低、速度快的專業獵聘服務，並立志打造最值得信賴的獵頭招聘平臺。“企業只要花普通會員的錢就能享受一對一的專業獵頭服務，致力為企業招聘中高端人才，而服務費用遠低於獵頭，招聘效率和成功率也高，而且，收費標準以錄用候選人在企業滿一個月為準：簽約時間內，如無任何人選推薦，企業可解除合約；如果獵頭推薦數量少於3人，且人選質量企業均不認可，無1人面試，預付金都將全部退還。”369人才網運營總監張一先生補充説。

　　另外，作為網站特色服務之一的“人才推薦”，也以其服務範圍廣、人職匹配高的特點深受企業信賴。網站擁有人資經驗豐富、溝通能力強且擁有眾多成功案例和業績的人才推薦師。只要了解了企業招聘需求，經過簡歷篩選、“提名”候選人、審核、電話面試確認求職者身份及求職意向的步驟，就能完成向企業精準推薦人才的目的。這樣，既可以節省時間、又提高了招聘效率。對求職者而言，推薦次數越多所帶來的求職機率也就越大，可謂一舉兩得。

　　記者從北京各大招聘市場了解到，此次招聘旺季，汽車、房産、建築等傳統行業仍將繼續扮演攬才大戶的角色，而且IT行業專業技術、銷售研發行業人才也相當緊缺，某銷售公司為“挖人”，甚至開出了5倍的績效工資。優越的工資待遇有了，優秀的招聘媒介就變得尤為重要。

　　現今，369人才網已完成全國200多個重點城市分站的開通，客戶遍及教育、IT、電子商務、建築、金融、房地産、互聯網、傳媒娛樂、汽車和能源等多個行業領域。並且，網站還突破了傳統的會員制度，獨創充值型會員服務模式，企業可以按簡歷下載次數付費，方便快捷、期限無限制，價格更優惠，招聘成功率也更高！

　　據權威數據顯示，2011年員工平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來最高。同時，有關跳槽的調查結果也顯示，期望通過跳槽薪資翻番（含以上）的受訪者比例也有所上升；有22%的受訪者期望薪資漲幅在50%～100%；而35%受訪者的跳槽期望薪資漲幅在30%～50%。369人才網運營總監張一先生説：“與往年不同，很多招聘方開始用漲薪來拉攏求職者，但提高薪資待遇未必就能打動人心，企業在招人的同時也要學會留人，才能保證企業人力循環的可持續發展！”（it168網站）