水母網4月16日訊（YMG記者夏丹） 記者昨日從煙臺市人力資源和社會保障局獲悉，《煙臺市工傷保險浮動費率管理實施辦法》出臺，煙臺將實行新的企業工傷保險費率政策，工傷保險費率直接與企業的安全生産挂鉤。簡言之，安全生産抓得好、工傷事故少、職業病發生率低、工傷保險基金使用少的企業，下一個年度的工傷保險繳費費率將“下調”，反之則“上浮”。

　　根據規定，用人單位屬於一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動。用人單位屬二、三類行業的，實行費率浮動。

　　工傷保險浮動費率，在行業基準費率的基礎上，上浮最高不超過本行業基準費率的150%，下浮最低不低於本行業基準費率的50%。具體浮動標準如下：用人單位工傷保險支繳率小于或等於0的，費率下浮到本行業基準費率的50%；用人單位工傷保險支繳率大於0，小于或等於10%的，費率下浮到本行業基準費率的80%；用人單位工傷保險支繳率大於10%，小于或等於100%的，費率不浮動；用人單位工傷保險支繳率大於100%，小于或等於150%的，費率上浮到本行業基準費率的120%；用人單位工傷保險支繳率大於150%的，費率浮動到本行業基準費率的150%。

　　用人單位上年度有下列情形之一的，本年度的工傷保險費率不得下浮：欠繳工傷保險費的；瞞報工傷總額或者職工人數以及騙取工傷保險待遇的；發生因公死亡事故的；實際繳納工傷保險費少於5000元的。

　　用人單位分立、合併、轉讓的，由繼承單位承擔原用人單位的工傷保險費率浮動責任；用人單位實行承包經營的，由職工勞動關係所在單位承擔工傷保險費率責任；職工被借調期間發生工傷的，由原用人單位承擔工傷保險費率浮動責任；職工在與用人單位解除、終止勞動關係（包括退休）後被確診為職業病的，由承擔職業病責任的用人單位承擔工傷保險費率浮動責任。

　　市醫保部門對全市二、三類行業用人單位2011年度的工傷發生情況及工傷保險支繳率進行了調查摸底和測算論證，共涉及二類行業用人單位13529家，三類行業用人單位589家。

　　費率下浮情況。工傷保險支繳率小于0的，二、三類行業單位共2089家，按照費率下浮到行業基準費率的50%計算，基金年徵繳額預計減少1720萬元；工傷保險支繳費率大於0，小于10%的，二、三行業單位共281家，按照費率下浮到行業基準費率的80%計算，基金年徵繳額預計減少460萬元。“這意味著，今年將有2370家用人單位，基金年徵繳額預計減少2108萬元。”市醫療保險事業處一位工作人員如是説。