水母網4月15日訊(YMG記者夏丹 實習生趙哲) 昨日，煙臺市人力資源市場舉行綜合類企業專場招聘會，90余家企業為求職者提供就業崗位1500余個，涉及機械機電、食品、旅遊等幾十個專業。然而，“企業求賢若渴，應聘者一職難求”的問題卻依然存在，外地大學生紮根難、新生代農民工也啃老等新現象也已出現，港城才市這個春天仍舊有點兒冷。

　　外地畢業生：工作挺難找

　　上午9時許，市人力資源市場的招聘現場已聚滿了求職者。此次招聘會中應屆生佔了七成，此外還有農民工和部分“4050”人員。

　　來自臨沂的李曉是魯東大學的應屆畢業生，父母都是農民，想通過自己的努力留在煙臺。李曉説，從畢業後他已經參加了十幾場招聘會，但一直沒找到合適的工作。“我是食品工程專業的，跟我們專業對口的崗位不多，考選調公務員都有所限制，覺得在這裡紮根真難。”李曉無奈地説。

　　記者在採訪中發現，與李曉有著同樣想法的外地畢業生不在少數。“我老家是東北的，想在煙臺找份工作，但一般企業給出的月薪都在1500元左右，除了房租、生活費所剩無幾。”煙大應屆生王鵬感慨，生活成本上漲讓他們這些外地大學生有些吃不消。

　　新生代農民工：想換種活法

　　在當日的招聘會上，涉及服務員、保安等崗位的招聘攤位前都門可羅雀，底薪2000元根本無法吸引求職者。

　　“我不想像父母一樣一輩子打工，想換種活法，找個能學點技術的工作，工資無所謂。”來自河南的劉超説。當記者問及短期內找不到工作會不會考慮降低求職標準時，他坦言不著急，可以慢慢找，服務生的活兒肯定不會幹，“和父母在一起也餓不著”。

　　“其實我們這的點菜員待遇很好的，底薪加提成有的能拿到3000元，而且是輪班制，沒想到還招不到人。”萊山區一家酒店的招聘負責人王志強認為，新生代農民工已經不再是以前的農民工了，他們受教育程度高，就業期望值高，物質和精神享受要求高，相對缺乏吃苦耐勞的精神。

　　求職與覓才，觀念都該改改

　　當日招聘會崗位需求廣泛，綜合性強，但用人單位求賢若渴，求職者一職難求的矛盾依然存在。

　　對此，市人力資源市場市場部部長王道明表示，求職者和用人單位都需轉變觀念。眼下，一些年輕的求職者，多數人還是先擇業後就業，主要原因是家長支持啃老。一些家長希望孩子考公務員、進事業單位，年年考、年年敗，也不放棄。與此同時，一些求職者對企業挑三揀四，頻繁跳槽，也給企業招聘帶來了重重顧慮。

　　“要想就業，求職者尤其是高校畢業生不僅要改變就業觀，而且還得有吃苦敬業精神，有責任感，有獨立生存的能力。”王道明認為，用人單位也需要轉變用人觀念，降低門檻、提高待遇、改善工作環境，才能減少人才流失率。