近日，寧夏同心縣發通知，要求自4月份，該縣各鄉鎮(管委會)、政府各部門和縣直屬單位全體工作人員，階段性實行每週六個工作日制度，星期六照常上班。該縣政府人員稱，此舉是為縣內重點工程服務，只是階段性調整。

　　照理説，公務員加班，老百姓應當是樂見其成，一週多為人民服務一天，有何不可?然而，這一規定一經媒體披露，引發質疑，“違法勞動法”、“瞎折騰”、“浪費資源”、“作秀”的説法不絕於耳。應當説，媒體和公眾對於政府行為的監督熱情是值得肯定的，不過，具體到這件事上，還須就事論事。

　　首先加班事出有因，據報道，今年當地有100多項超千萬元投資的重點工程，涉及大量拆遷工作。眾所週知，這是一項強度和難度都非常大的工作，既要給重點工程保駕護航，又要照顧群眾的利益，如此工作時間“由五變六”，正常不過。何況重點工程對於當地的經濟社會發展，無疑具有積極意義，如果公務員加班能更好地推進工作，那麼有何不可?

　　更何況當地也解釋，這種加班並非常態，只是階段性政策而已。等到冬季工程歇工時，政府會給這些公務人員進行調休。依據《勞動法》第四十四條：休息日的加班可以用補休的辦法來補償。

　　事實上，基層公務員上對各級領導機關，下對億萬人民群眾，既要完成上面交辦的任務，又要處理下面的千頭萬緒。工作辛苦，壓力大，多數人收入也有限。對於公務員加班，媒體和公眾確實不宜如此苛責。

　　筆者以為，與其關心加班與否的問題，不如更多地去關注加班的效果與重點工作的實施進度，這才是事關切身利益的問題。加班到底有無必要，全在工作的落實和效果。倘若工作有進展，群眾能切實看到變化，那麼這班加得也值得。但如果是三天打魚兩天曬網，那麼即便全年無休，亦無濟於事，既賠上了本錢，還賺不到吆喝，説作秀再合適不過。畢竟，這幾年有的地方公務員上班時間消極怠工，甚至上網炒股打牌看電影的新聞，時有所聞。

　　對於當地政府來説，倒是可以通過這次事件，總結經驗，根據不同部門的實際需要和狀況，更加合理地佈局和安排加班事宜。是不是所有的部門都需要加班呢?一刀切固然易於操作和服眾，但有些資源可能浪費，對基層公務員的情緒也有影響，雖説講求奉獻精神，但合理的休息還是應予保證的。