朱海滔

　　寧夏同心縣近日發通知，要求自4月份起，該縣各鄉鎮（管委會）、政府各部門和縣直屬單位全體工作人員，階段性實行每週六個工作日制度，星期六照常上班。該縣政府人員稱，此舉是為縣內重點工程服務，只是階段性調整，因此也就沒有加班費。（4月12日《新京報》）

　　應該説，公務員“週六不休”做法絕非寧夏同心縣一地，全國“週六不休”的鄉鎮政府和機關不在少數。比如，山東青州市就在2010年出臺了新規定，要求市屬機關事業單位取消週六休息。不可否認，要求公務員加班加點，從打造服務型政府和方便群眾辦事的角度來説，其初衷是值得肯定的。

　　但也應當看到，我國自1995年5月1日起實行五天工作制，規定每天上班8小時。公務員作為勞動者，他們的權利也應當受到《勞動合同法》及《關於職工工作時間的規定》的保護，這些權利神聖而不可侵犯。因此，要求公務員每週工作六天，儘管出發點看上去似乎很好，但也是違背法律法規對勞動者權利的保護的。

　　同時，推動公務員加班加點工作還須厘清一個認識上的誤區，那就是工作時間與工作效率未必一定能成正比。一個不可否認的事實是，不少政府機關公務員上班時無所事事，有的喝茶打牌聊天消磨時間，有的在編不在崗，早退、遲到現象嚴重。可以肯定地説，如果不加強對公務員五個工作日內工作紀律和效率的監管，再多地加班加點，也不能改變個別公務員工作效率低下的問題。

　　公眾固然需要政府部門週到的服務，但這種需要，並不必然地以犧牲公務員正常休息權利作為代價。尤其值得一提的是，儘管公務員身份較一般勞動者相對特殊，也不能忽略他們作為勞動者的平等協商權利，更不能隨意用權壓法。

　　因此，即便是要“服務重點工程”，合情合理的做法也應該是採取措施加強正常工作日公務員的管理，切實轉變和改善機關工作作風，提高工作效率和辦事效率。如果每一名公務員都能做到不遲到、不早退，辦事的時候不磨蹭、不推諉，五天能辦完的事情幹嘛非得6天來辦呢？

　　客觀來講，公務員在遇到緊急的、特殊的任務時，加班加點當然是應該的，很多公務員也是毫無怨言這麼做的。但在正常情況下，地方政府不應隨意犧牲公務員合法的休息權益。畢竟，真正做到為人民服務，不斷提高工作效率、改進機關作風才是根本。