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　　近日,寧夏同心縣發通知,要求自4月份,該縣各鄉鎮(管委會)、政府各部門和縣直屬單位全體工作人員,階段性實行每週六個工作日制度,星期六照常上班。(4月12日《新京報》)

　　週六不休,對於很多服務業來講是常識,現實中這種情況在很多普通勞動者身上也普遍存在,但這樣的新鮮事發生於公務員身上,無疑具有了耐人尋味的別樣價值。考慮到同心縣的週六上班,其目的是為了“服務縣內重點工程”,雖是階段性的週六不休,但這樣做的後果,卻未必是值得鼓勵和激賞的。　

　　要知道,作為普通公務員來講,享受雙休日,是諸如《勞動法》等的法律賦權,這種權利不能人為地肆意剝奪。如果説,考慮到公務員工作的特殊性質,加班之類不可避免,也應該通過調休、輪崗等方式來保障其休息權。具體到所謂的為重點工程服務上,難道週六不多上一天班就會嚴重影響重點工程的進度與驗收?

　　週六上班的規定,看似是在為重點工程服務,實則陷入了權力干預權利的泥淖。機關事業單位週六上班的規定産生的最大爭議,就在於這種規定超越了權力的邊界,這才是問題的最大本質所在。也可以這樣説,既然可以不顧公職人員的基本權利,剝奪合法休息權,那麼也可能在其他方面越界,為了達到一個目的,從而破壞另一個規則。

　　須知,作為公權力來講,應有所為有所不為,特別是旨在建設法制型和廉潔型政府的現實語境裏,就必須有強烈的邊界意識。自己需要做的,一定要做到位,不能做的,就不應該去做,“法無授權不可為”。具體到服務重點工程這樣的階段性工作,一方面可以要求公務員工作認真、高效,另一方面,也要避免干涉公務員應有的休息權。要知道,公務員的權利和義務,有《公務員法》來保障和要求,任何超越或越過法律而人為要求的行為,都是對公務員權利的侵犯。

　　從另一個角度講,有關部門具有強烈的邊界意識,也才能保障這些重點工程的實施,而這,正是公務員週六上班不休的初衷和目的。比如,創造良好的投資環境,強化治安、交通等的管理,自然有利於築巢引鳳。鄧為