節假日有些職工上班算加班，有的只能算值班，雖然只是一字之差，但涉及到企業到底要不要支付加班費的問題。

　　按照加班的性質來看，加班是指勞動者根據用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節日等時間從事生産或工作。通俗地説，就是在國家法定假期裏繼續幹原工作。而值班是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生産性的責任，主要是因單位安全、消防、行政等需要，擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的工作。

　　因此，如果勞動者繼續在原來的崗位上工作或者有具體的生産或經營任務，則應當認定為加班；而如果不是繼續在原來的工作崗位也沒有具體的生産或經營任務，則應當認定為值班。

　　但是也有特殊情況。在國家法定假期，一些24小時運營的單位，如醫院、消防單位等仍然照常有工作人員工作，這些人算加班嗎？法律專家認為，24小時運營的機構必然需要一些人，有可能是晚上或節假日必須在工作崗位堅守，它實行的是不定時工時制或者是特殊的工時制，它跟正常的每天白天8小時工時制不一樣，只要工時制是經過審批的，經過公示的，員工在勞動合同中也是約定了的，就不管是法定節假日輪上了，還是晚上輪上了，都是不能被認定為加班的。

　　如果是值班的話，用人單位可不支付加班工資。如果是加班的話，根據勞動合同法規定，超時加班應當支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節假日加班要支付300%的工資。對於值班費或值班津貼的標準，勞動合同法等相關法規中並無明確規定，各地勞動部門一般參照公務員值班費標準。

　　法律專家建議，用人單位在制定相關規定時，不妨將“加班”和“值班”的區別和待遇標準做出説明，並在節假日安排員工值班時預先解釋值班費用發放標準等，從而避免出現勞資糾紛。（摘自《廣州日報》）