新京報訊 （記者 王姝）通過差額民主推薦的競爭性選拔程序，北京警方將提拔8名副局級領導幹部。昨日，北京市委組織部公佈該8個職位的候選人名單。對於北京警方而言，大範圍差額選拔“局座”，近十年來尚屬首次。

　　6候選人均來自一線

　　跟組織部門定期公佈的“重要人事任免”相比，8名候選人同樣符合三大幹部任免規則：年輕化、高學歷化、履職經歷“複雜”化：年齡結構為兩名“70後”、5名“60後”，年齡最大者為52歲，最年輕者僅38歲；1名博士、1名碩士、4名在職研究生；6人曾在各區縣公安分局或一線業務處室工作，如西站分局分局長吳大徵，此前就曾在崇文分局、宣武分局工作。

　　此前，北京市局級幹部任免，多采用組織部門任命等傳統幹部任免方式。但來自市公安局的消息表明，該8名“局座”為“競爭性選拔”。去年，北京警方全員幹部競爭選拔，從探長、科長到處長，共有694個領導幹部職位。由筆試、業績評價、廉政評價、面試、考查等5道關卡産生，競爭比例最高的職位曾高達70：1。另有8個副局級職位，由上級組織競爭選拔。

　　競爭選拔防止“跑官”

　　據市委組織部通報，這8個副局級職位的競爭性選拔模式為：先資格審查及公示、再差額民主推薦，然後經結構化面試、組織考查等環節。

　　國家行政學院教授汪玉凱表示，在北京各委辦局中，競爭性選拔局級領導幹部並不多見。“與公開招聘相比，競爭性選拔更有意義，因為競爭性選拔能徹底剷除‘跑官’土壤，打破幹部任免‘一言堂’，使基層群眾對幹部任用有發言權”。

　　汪玉凱認為，這次選拔，主要突破在於“差額民主推薦”，而非差額選舉。“目前，湖北、江蘇等地的領導幹部都實現了差額推薦差額選舉，希望北京也能儘早實現局級幹部差額選舉”。