“針對9日社會輿論對部分公示對象參加工作時間的質疑，長治市委高度重視，迅速召集組織部有關領導召開專門會議。市委組織部領導和工作人員加班加點，連夜對有關媒體、社會輿論提出質疑的8名公示對象的幹部檔案進一步審核，並將8名公示對象的詳細任職情況10日再次在《長治日報》公示。”長治市委組織部常務副部長桂元平介紹，對受到質疑的同志履歷中的幾個主要時間節點，包括什麼時候、何種方式參加工作、成為幹部、現任何職，新公告都比較詳細地正面回應了社會的疑問。（4月11日人民日報）

　　長治“神童”幹部的新聞事件經過網絡發酵，迅速成為大家茶余飯後津津樂道的話題，因為這樣的社會新聞似乎符合大多數老百姓對用人不正之風的合理想象：要麼是官員子女提前進入狀態進行官場“實習”，要麼就是偷梁換柱的錢權交易，總之這麼年輕的用人選拔背後，肯定有不可告人的貓膩，而長治方面在新聞事件發生之初的遮遮掩掩、不敢肯定的姿態又讓人更增添了幾分懷疑，幸虧現在長治組織部門及時採取了補救措施，對公眾提出質疑的8名公示對象的相關資料又進行了重新審核，並在媒體上公示，這無疑能起到平息公眾質疑的作用。

　　筆者認為，目前最需要做的工作，除了向公眾釋疑，還需要做的一項緊迫工作是，在一輪公眾信任危機過後，怎麼更好的向群眾解釋，任用這麼年輕的青年人擔任處級幹部的依據，他們的工作履歷以及現在的能力是否能擔任一個處級崗位的職責？

　　不可否認，現在各地幹部的年輕化已經成為大趨勢，但也出現了一些不正常的現象：各地的領導班子比著來提拔任用年輕人，看誰的班子平均年齡最小，好像就是最開放和最有活力的班子。我們知道，凡事過猶不及，提拔任命年輕幹部是好事，但也得有個度，不能一味的在年齡大小上下功夫過了“度”。我們承認“人不可貌相”，做事成熟不能以年齡來論，但在一個地方城市擔任處級幹部，其職責之重大、工作任務的艱巨恐怕也不是剛工作幾年的年輕人能輕易就擔起責任的。

　　群眾對幹部的年輕化表示質疑和擔心，甚至是非議，一方面是因為對幹部提拔“年輕化”、提拔“加速”的公示程序不週密、內容不完整、信息不具體，引發公眾猜測；另一方面，對於這些年輕處級幹部的任用依據缺乏透明公開，也是群眾不信任和質疑的根由之一，因此，讓公眾的疑惑能煙消雲散，除了及時的公開他們的履歷，更要在用人依據方面多下下功夫，讓老百姓能真正做到心服口服。

　　筆者認為，選拔崗位的錄取標準、人選考察後的意見，參選人員的民主測評情況，對其任職的贊成和反對意見等幹部選拔中的各關鍵環節的信息向公眾公開，增強透明度，唯有如此，才不會有“神童”幹部遭質疑的事情再度發生。（趙木木）