2012人才引進新政關注

　　深圳特區報訊 （記者莊瑞玉）在昨日的新聞發佈會上，記者獲悉，我市今年首次使用統一的人才引進系統辦理業務。下一步將考慮把調幹也納入積分入戶這一綜合評價體系，從而建立起真正統一的人才引進平臺，逐步打破工人幹部身份界限。

　　眾所週知，人才隊伍中存在幹部和工人身份差別的問題，也就存在著一個調幹和招調工政策及人才待遇的問題。但隨著市場經濟的不斷發展，原計劃經濟模式下以幹部、工人身份劃分員工的觀念正不斷被淡化。

　　“這種身份的差別已經越來越不適應經濟社會發展需要了，我們一直在研究探索在企業內部逐漸弱化或者消除幹部、工人身份差別。其實今年積分入戶政策把招調工政策納入，就是一種嘗試，下一步我們打算把調幹也統一納入積分入戶這個綜合評價體系。”市人力資源和社會保障局配置處副處長王永傑介紹説。

　　記者了解到，取得幹部身份有幾種途徑：國家全日制中專以上畢業取得，部隊提幹，進入黨政機關或事業單位取得。但在深圳的企業，講工人幹部界限已經沒有實質意義了，“區別幹部和工人，就是給人貼一個標簽，這個標簽一貼就是一輩子，這非常不合理。”李明表示，我市將逐步擺脫傳統的身份管理，走向崗位管理、職位管理。也就是説不管工人幹部，只要在退休前一年你所在崗位是管理崗位，就按照幹部身份退休，如果是工人崗位就按照工人身份退休，跟原身份關係並不大。而退休審批由市社會保險基金管理局負責，在操作層面上已經很靈活了。

　　但李明同時表示，現在還不能完全做到一步消除工人幹部身份區別，因為全國很多地方還在嚴格按照幹部工人身份管理。“我們是先改革的地區，如果深圳簡單地把身份模糊掉，人才回到內地就比較麻煩了，內地城市不知道如何劃分他的身份。我們可能會在個人檔案裏保留一個標簽，以備需要時使用。”