龍年出現了“天價月嫂”：北京、上海月嫂最高月薪已超過1.5萬元，其人力成本遠高於一個經過多年專業培訓的醫學博士。（4月10日《新京報》）

　　月嫂最高月薪超過醫學博士，工薪層的東家會大聲驚呼，感到承受不了。醫學博士也會感到尷尬，甚至很不服氣。這種“月嫂定理”現象的出現，實際擊中了市場軟肋，反襯出另類“物有所值”。對此，人們無需驚詫，也別強行干預，而應探究其原因，對症下藥治理。

　　出現“天價月嫂”現象，無外乎是由這麼三種因素造成的。

　　其一，當代産婦對嬰兒護理常識匱乏，自己缺乏動手能力，對月嫂寄予了過高期望。其實，産婦、嬰兒護理常識都很簡單，一者産婦可以自學，消費無需盲從。二者社會應該盡起責任，可以通過舉辦專門培訓，向産婦及其家人傳播嬰兒護理常識。産婦及其家人挑起了嬰兒護理大梁，月嫂需求量少了，其畸高的身價自然就會下降。

　　其二，月嫂公司重視炒作，誇大了月嫂服務的專業性及其作用。許多産婦輕信其言，不僅多花了許多冤枉錢，而且還滿足不了要求。月嫂市場“百團混戰”，魚龍混雜，産婦及其家人要多長一個心眼，不要輕信其言，而要觀看其行，以免上當受騙。月嫂公司漫天要價，相關部門應該出臺“行業指導價”，遏制月嫂身價的不正常上漲。月嫂公司誇大其辭，甚至弄虛造假，市場監管部門應該出面干預，並進行治理，不讓惡意炒作者從中漁利。

　　其三，一些産婦迷信寶寶出生年份，搶在龍年扎堆出生“龍寶寶”。“龍寶寶”出生過於集中，加劇了對月嫂的需求。月嫂公司從供求關係中看到了商機，這也成為月嫂最高月薪超過醫學博士的一種重要動因。“龍寶寶”扎堆出生，不僅加重了家庭經濟負擔，而且還給其今後入托、上學和就業增加壓力。産婦們應該理智選擇寶寶出生年份，順其自然生産孩子，這樣對家庭有利，對寶寶也有好處。

　　其實，換一種視角看，月嫂月薪超博士令博士尷尬，則顛覆了傳統的價值觀。這種顛覆非但不是壞事，而且還是好事。月嫂社會地位低，工作技術含量不高，其最高能拿到1.5萬元月薪，這是社會發展和進步的象徵。社會應該客觀公正地看待月嫂，不能帶有歧視心理，還用陳舊觀念看待月嫂。市場是個調節器，自身可以調節月嫂的身價，政府一般不要直接干預。市場調節發揮了作用，月嫂價碼是能得到合理回歸的。 張永琪