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當前，我國空軍正處在機械化向信息化、航空向空天一體、防空向攻防兼備轉變的關鍵時期。隨著改革開放的不斷深入，人才資源的配置方式、管理體制和運行機制發生了深刻變化，空軍人才隊伍建設面臨新的機遇和挑戰。
要全面提升信息化條件下的作戰能力，迫切需要強有力的科技來支撐和推動；解決制約戰鬥力成長的諸多難題，迫切需要“高人引路”、“名師指點”。
推進空軍建設科學發展，加快空軍戰鬥力生成模式轉變，呼喚進一步聚才引智，既把人才建設作為強軍興軍之本，作為基礎性工程常抓不懈，又把人才培養作為當務之急，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，採取更加有力的舉措，吸納人才、培養人才。
在聚才引智的問題上，空軍一直走在前列。
早在1999年8月，空軍以國防和軍隊建設“三步走”的發展戰略為依據，研究制定了《空軍人才發展戰略》，這是全軍第一個人才發展戰略。2011年，空軍在清華大學畢業生中招收了第一位飛行學員。
這些“第一”背後，體現的是強烈的憂患意識、使命意識和戰略意識。(周薇)
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