“90後”想騎驢找馬，不宜_新聞臺

　　本報訊（記者劉超）今夏本市畢業的11.6萬多名大學生中，相當一部分是“90後”。國內某大型招聘網站針對“90後”步入職場，對企業和求職者進行了一次雙向問卷調查，結果顯示，四成多應屆畢業大學生表示找第一份工作抱著試試看的態度，不行再跳槽，這讓不少招聘單位産生了顧慮，“職業忠誠感”成為企業招聘“90後”重點考量內容，考查關注度達到75.1%。

　　參加問卷調查的500多名“90後”大學畢業生中，超過四成表示會“騎驢找馬”，如果不適合就跳槽；超過三成的受訪者表示將會以第一份工作為跳板積累經驗，時機成熟後再謀求更高發展；只有不足兩成的受訪者表示將幹一行愛一行，在就職企業穩步發展。

　　對此，本市濱海新區某大型外資企業的人力資源部經理陳逸芳表示，新入職的應屆大學畢業生好像一張白紙，為了確保其迅速適應工作，公司往往要投入不菲資金，進行專業崗前培訓。畢業生在接受培訓、掌握技能後突然辭職，會影響到公司的正常運行，還造成企業資源流失。“面對思維活躍度很強的‘90後’，企業考查他們的重要一點就是職業忠誠度，確定他們會不會只將我們的企業當成跳板。”陳逸芳表示。

　　天津師範大學新聞傳播學院院長劉衛東指出，還沒工作就做好了跳槽打算，很難受到用人單位的信任，而且頻繁跳槽很容易喪失職業成就感和歸屬感，即使被聘用也難以得到用人單位的認同，久而久之成為惡性循環。成功的職業生涯是一個堅持不懈的過程，“90後”初涉職場，要客觀地認識自己，做好職業規劃，謹慎長遠地選擇好第一份職業。

　　作者：劉超