佛山日報訊 記者管俊通訊員基石報道：只要符合條件，通過公開選拔，企業經營管理人員、村居幹部甚至NGO負責人，都可能成為政府的“局座”。昨日，南海區發佈公告，面向全市社會各領域公開選拔19個副科級領導職位。

　　一次性推出19個職位，這是南海歷次幹部公選中規模最大的一次。這些職位多為副部長、副局長、副主任等，並且涵蓋了南海區委、區政府現有的多數部門以及團區委等。更重要的是，這次公選不僅涉及範圍廣，面向的群體也是社會各個領域。

　　在條件設置上，本次公選進行了大膽改革，更加突出開放和包容。不但將選拔範圍向國有企業、事業單位延伸，還切實加大從體制外、從經濟社會發展新領域發現人才、選拔人才的力度。部分職位的參選資格，甚至放寬至獲評相關專業高級專業技術職稱的社會自由職業者。比如佛山高新區管委會的3個職位，符合相關條件的企業人員均可報考，不僅面向國有企業，也面向民營企業、外資企業等企業人員。又如區教育局副局長職位，市內大專以上院校、市（區）教育部門、市（區）教育局下屬事業單位具有相關資歷的人員均可報考，包括駐佛山的省直大專院校也被納入選拔範圍。而村（社區）的“兩委”書記、主任，以及經聯社社長、大學生村（居）官等，都有相應的職位可以報考。

　　“這是為了能讓各個領域更多年輕、有衝勁、能擔當的人才參與進來，引入活水，發揮鯰魚效應，激活南海幹部隊伍的‘一池春水’。”南海區委組織部相關負責人説，將某些職位的選拔對象延伸到該部門所對應的社會領域，也是為了保持與社會各階層的雙向溝通，建立更加開放和彈性的治理格局。“比如，區民政和外事僑務局副局長一職的選拔對象，將區內社會公益組織（NGO）負責人納入其中，也是順應創新社會管理的要求，希望能更好地推動NGO發展。”

　　當前，南海正全面落實“人才立區”戰略，依託東、中、西三大片區，著力打造三大國家級發展平臺，也迫切需要更多層次、更廣領域的各種人才。

　　“這次公選，也是打破體制內外人才流動壁壘的一次嘗試。”該負責人説，希望能通過此次公選，探索人才選拔的多種渠道，進一步拓寬選賢任能的視野，形成不拘一格、人盡其才的用人機制，為幹部人事制度改革探路，活化體制內外幹部人才隊伍。

　　昨日發佈公告後，單位推薦、報名和資格審查等工作將在20日前完成，考試考察等工作則計劃在5月上旬完成。